第1741章 剔除毒瘤
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顾雨桐清楚，王东肯定不会做这种事。
答应这些人，也只是顺水人情。
而且以公司现如今的情况，也只有答应他们，才能安抚人心。
只不过，现如今公司已经交给王东全权做主。
这种时候她要是站出来答应这些条件，就等于拆了王东的台。
稳住公司的情况固然容易，但是王东以后再想执掌公司，那可就千难万难了。
再说了，这次他们用集体离职来威胁，从而达成目的。
下一次呢？
他们通过集体离职，想达到别的不合理诉求呢？
想谈，可以。
想涨待遇，也可以。
但绝不是通过威胁的手段！
今天退了这一步，以后就还有第二步，第三步。
而且通过退让，通过利益交换，得来的人心，也根本不长久。
王东那边没有说话，显然也是在等她的态度。
而且王东的意思已经很明显了，想离职就走，王东绝对不会挽留。
现在就看顾雨桐愿不愿意赌，是支持王东的雷厉风行，还是选择用相对稳妥的方式来缓和危机！
顾雨桐只是转念一想，很快就给出了答案，“大家的顾虑我都清楚，但是王总目前是我指定的负责人，对于王东我是绝对信任。”
“对于王总的任何决定和决策，我都无条件支持。”
“所以，接下来这件事，你们没有必要来求我，全看王总的态度。”
说完这话，顾雨桐给了王东一个眼神示意。
王东站出来接话道：“顾总的意思，我相信你们也听见了。”
“现如今，公司的人事权就在我的手里。”
“大家是想留下来，还是想走，都可以。”
“想留下，愿意跟我王东一起奋斗，跟我王东做兄弟，我欢迎。”
“但如果，你们更加看好秦浩南，觉着跟了秦浩南能发财，你们也可以选择别的路。”
“只不过，有一条，今天离开容易。”
“以后大家后悔了，再想走回头路，可就没有那么容易了！”
“都是成年人，如何取舍，大家自己拿主意吧！”
众人听懂了王东的潜台词，“王总，那你的意思，就是说不愿意给我们涨工资？”
王东摇头，“不是不愿意涨工资，而是我不接受威胁！”
解释虽然不同，但是答案相同。
工资可能会涨，但是现在肯定不会涨！
一边是原有的工资待遇，一边却给出了高工资。
该如何选择？
很快，不少人都做出了自己的选择。
“不好意思顾总，那我们就只能去郭总那边了。”
“不是我们不顾念顾家的情分，而是王总这位新上任的老总，不在乎我们员工的感情。”
“我们在公司里干了这么多年，没有功劳也有苦劳，现如今外面多少公司高薪挖我们，我们都不理会。”
“只是提出一些合理的涨薪要求，居然被王总视作威胁。”
“也是，王总是新上任的老总，又怎么可能对我们这些老员工有感情呢。”
“既然如此，那我们就去郭总那边算了。”
“如此一来，也不算是背叛海城集团。”
“毕竟两家公司都是海城集团旗下，在哪边工作都是一样。”
“以后都在东海抬头不见低头见，大家也肯定都是一家人。”
说完这话，不少人起身，先一步离开。
其他人见状，也都紧随其后。
随着这些人离开，会议室内瞬间空了一大半。
王东半点不见紧张，稳坐钓鱼台。
顾雨桐虽然不知道王东有什么打算，见他如此，也就没有再说其他。
等到会议室内，重新安静下来。
王东这才说道：“现如今还留在会议室的各位，应该是不打算暂时离职了，我理解得没错吧？”
很快众人相继表态，“没错，王总，我们相信顾总的眼光，也相信王总的本事。”
“在王总的带领之下，公司肯定会越来越好！”
“我们愿意留下来，跟着王总一起干！”
王东点头，“很好，感谢大家对我的信任。”
“刚才虽然发生了一点小插曲，但是不影响大家赚钱。”
“恰恰相反，我还很希望发生刚才的插曲！”
听见这话，不少人面面相觑。
公司的高管集体离职，这对任何公司来说，可都不是一件好事。
毕竟，这些高管离职，就会带走一大批的中层管理，以及一些优秀员工。
而精锐力量的离职，也一定会给公司带来损伤！
可王东居然乐于成见？
王东解释道：“海城集团最近几年的财务报表，我找专业人士帮我看过了。”
“顾总在这里，我也不怕得罪人。”
“按照我那位朋友给出来的说法，这份财务报表，可并不算漂亮！”
“以海城集团在行业内的地位和资源整合程度，结合财务报表甚至可以说是没法看！”
“这种利润率，不要说海城集团这么大的企业，一些运转正常的中小企业都可以实现！”
“而我那位朋友给出来的说法，就是海城集团机构过于臃肿，编制过于庞大。”
“往往一件很小的政策，都需要很多关节才能落实下来。”
“不能最有效最直接的，提升公司的效率。”
“甚至还会因为多重人力的关系，造成政策的曲解，给一些别有用心的人可乘之机。”
“顾总，我这个说法，你认可吧？”
顾雨桐点头，王东嘴里说的那个朋友，就是唐潇。
除了唐潇，别人也没有这个本事，一眼就看出海城集团的问题所在。
包括昨天晚上在酒厂留宿的时候，她跟唐潇的彻夜长谈，也都是关于集团现如今的情况。
顾雨桐也有这个能力看出问题，只不过她当局者迷，看问题不如唐潇清醒。
而唐潇又因为王东的关系，对海城集团格外关注，所以帮顾雨桐做出了一番分析。
顾雨桐也深知海城集团是有问题的。
虽然规模越做越大，但是各种弊政却尾大不掉。
其中人力成本，占了很大一部分原因。
而且人力成本的增加，带来的不光是机构臃肿，甚至还有效率的降低，沟通成本增加！
顾雨桐清楚，王东肯定不会做这种事。
答应这些人，也只是顺水人情。
而且以公司现如今的情况，也只有答应他们，才能安抚人心。
只不过，现如今公司已经交给王东全权做主。
这种时候她要是站出来答应这些条件，就等于拆了王东的台。
稳住公司的情况固然容易，但是王东以后再想执掌公司，那可就千难万难了。
再说了，这次他们用集体离职来威胁，从而达成目的。
下一次呢？
他们通过集体离职，想达到别的不合理诉求呢？
想谈，可以。
想涨待遇，也可以。
但绝不是通过威胁的手段！
今天退了这一步，以后就还有第二步，第三步。
而且通过退让，通过利益交换，得来的人心，也根本不长久。
王东那边没有说话，显然也是在等她的态度。
而且王东的意思已经很明显了，想离职就走，王东绝对不会挽留。
现在就看顾雨桐愿不愿意赌，是支持王东的雷厉风行，还是选择用相对稳妥的方式来缓和危机！
顾雨桐只是转念一想，很快就给出了答案，“大家的顾虑我都清楚，但是王总目前是我指定的负责人，对于王东我是绝对信任。”
“对于王总的任何决定和决策，我都无条件支持。”
“所以，接下来这件事，你们没有必要来求我，全看王总的态度。”
说完这话，顾雨桐给了王东一个眼神示意。
王东站出来接话道：“顾总的意思，我相信你们也听见了。”
“现如今，公司的人事权就在我的手里。”
“大家是想留下来，还是想走，都可以。”
“想留下，愿意跟我王东一起奋斗，跟我王东做兄弟，我欢迎。”
“但如果，你们更加看好秦浩南，觉着跟了秦浩南能发财，你们也可以选择别的路。”
“只不过，有一条，今天离开容易。”
“以后大家后悔了，再想走回头路，可就没有那么容易了！”
“都是成年人，如何取舍，大家自己拿主意吧！”
众人听懂了王东的潜台词，“王总，那你的意思，就是说不愿意给我们涨工资？”
王东摇头，“不是不愿意涨工资，而是我不接受威胁！”
解释虽然不同，但是答案相同。
工资可能会涨，但是现在肯定不会涨！
一边是原有的工资待遇，一边却给出了高工资。
该如何选择？
很快，不少人都做出了自己的选择。
“不好意思顾总，那我们就只能去郭总那边了。”
“不是我们不顾念顾家的情分，而是王总这位新上任的老总，不在乎我们员工的感情。”
“我们在公司里干了这么多年，没有功劳也有苦劳，现如今外面多少公司高薪挖我们，我们都不理会。”
“只是提出一些合理的涨薪要求，居然被王总视作威胁。”
“也是，王总是新上任的老总，又怎么可能对我们这些老员工有感情呢。”
“既然如此，那我们就去郭总那边算了。”
“如此一来，也不算是背叛海城集团。”
“毕竟两家公司都是海城集团旗下，在哪边工作都是一样。”
“以后都在东海抬头不见低头见，大家也肯定都是一家人。”
说完这话，不少人起身，先一步离开。
其他人见状，也都紧随其后。
随着这些人离开，会议室内瞬间空了一大半。
王东半点不见紧张，稳坐钓鱼台。
顾雨桐虽然不知道王东有什么打算，见他如此，也就没有再说其他。
等到会议室内，重新安静下来。
王东这才说道：“现如今还留在会议室的各位，应该是不打算暂时离职了，我理解得没错吧？”
很快众人相继表态，“没错，王总，我们相信顾总的眼光，也相信王总的本事。”
“在王总的带领之下，公司肯定会越来越好！”
“我们愿意留下来，跟着王总一起干！”
王东点头，“很好，感谢大家对我的信任。”
“刚才虽然发生了一点小插曲，但是不影响大家赚钱。”
“恰恰相反，我还很希望发生刚才的插曲！”
听见这话，不少人面面相觑。
公司的高管集体离职，这对任何公司来说，可都不是一件好事。
毕竟，这些高管离职，就会带走一大批的中层管理，以及一些优秀员工。
而精锐力量的离职，也一定会给公司带来损伤！
可王东居然乐于成见？
王东解释道：“海城集团最近几年的财务报表，我找专业人士帮我看过了。”
“顾总在这里，我也不怕得罪人。”
“按照我那位朋友给出来的说法，这份财务报表，可并不算漂亮！”
“以海城集团在行业内的地位和资源整合程度，结合财务报表甚至可以说是没法看！”
“这种利润率，不要说海城集团这么大的企业，一些运转正常的中小企业都可以实现！”
“而我那位朋友给出来的说法，就是海城集团机构过于臃肿，编制过于庞大。”
“往往一件很小的政策，都需要很多关节才能落实下来。”
“不能最有效最直接的，提升公司的效率。”
“甚至还会因为多重人力的关系，造成政策的曲解，给一些别有用心的人可乘之机。”
“顾总，我这个说法，你认可吧？”
顾雨桐点头，王东嘴里说的那个朋友，就是唐潇。
除了唐潇，别人也没有这个本事，一眼就看出海城集团的问题所在。
包括昨天晚上在酒厂留宿的时候，她跟唐潇的彻夜长谈，也都是关于集团现如今的情况。
顾雨桐也有这个能力看出问题，只不过她当局者迷，看问题不如唐潇清醒。
而唐潇又因为王东的关系，对海城集团格外关注，所以帮顾雨桐做出了一番分析。
顾雨桐也深知海城集团是有问题的。
虽然规模越做越大，但是各种弊政却尾大不掉。
其中人力成本，占了很大一部分原因。
而且人力成本的增加，带来的不光是机构臃肿，甚至还有效率的降低，沟通成本增加！