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第190章
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“普工招聘点”其实就是樱之厂的生活区大门。早上的生活区大门极为热闹，在外面租房子的员工们，穿着代表不同工场、不同颜色、不同职位的服装涌入厂内，这些人都是步履匆匆、目不斜视，象潮水一样涌进工厂。
我和薛雪也拿着《录取通知书》汇入人流。入口处站着一个理着平头的矮个子男人，男人五十多岁的年纪，态度谦恭，很是斯文儒雅。他站在门口，对着涌进工厂的人流，一个劲儿地鞠躬，嘴里不停地说：“早上好！辛苦了！”
我小声问走在旁边的薛雪：“刚才那人是谁啊？”
薛雪“嘘”了一声：“我以前来找阿新见过他，听说他每天早晨都站在那儿，是樱之厂的总经理，日本人。”
我惊讶极了，回头再望那个矮个子男人，他还在那儿一个劲地鞠躬呢。我不由感慨万分，以前看到的战争片里日本人一个个都是穷凶极恶的，没想到这个日本人似乎还挺谦和的样子。无论他是虚情还是假意，做为总经理能做到这点，真的很值得敬佩。
再想想我们的那些官员，不要说一万五千人的工厂总经理了，就是那些稍微有几个臭钱的暴发户，那个不是财大气粗、昂首挺胸，根本不把普通人放在眼里的呢？更别提对自己的员工行礼问候了。
工厂内传来《运动员进行曲》那熟悉的旋律，薛雪告诉我，虽然早晨是８：００准时上班，但全体员工７：３０就要到操场上集合，若有迟到或不到的，都按正常上班奖惩条便处以相应罚款。一般是跑步２０分钟后打卡进入车间，然后再开１０分钟早会。
果然，７：５０，《运动员进行曲》便停止了。到８：００，保安检查了录取通知书就放我们进去了。金自立己经站在讲台上，看到我们，微笑着招呼：“早上好。”
我们也学着他说：“早上好。”
今天培训的主要内容是《公司概况》和《厂纪厂规》。讲课之前，金自立拿出一块长方形的白板，白板上方写着“樱之五金厂组织架构图”，然后就是一些小方格和箭头，还写着职务及人名。
“组织架构图”这个名词，是我打工三年第一次听说。
樱之厂主要生产表底、表壳、电镀及成品手表的装配，从手表配件到成品手表，具备完整的一条龙生产线。共有行政及财务中心、品质管理中心、表壳工场、表面处理场等等３０多个部门，各部门还设有科、组及班等等。
厂内最高负责人是总经理田中成，副总经理也是清一色的日本人名，中国人做到的最高职位是经理级别。在组织架构上，我很意外地看到王磊的名字，竟然是技术一部的副经理，只是不知道此王磊是否彼王磊。姓王本是中国三大姓之一，名磊更是极常用的一个字，不知有多少重名重姓的呢。
为了增强员工的向心力和归属感，厂内还设有阅览室、投影室、电视室、卡拉ＯＫ室、生日晚会、蓝球厂及各种娱乐设施。更让我意料不到的是，还有一份企业内刊《樱之人》，每周出一期。
所有这一切，对于以前总做车间“机器”的我来说，是多么新奇啊。我的视野似乎一下子开阔起来，预感到一个崭新的、完全不同于以往的打工生活即将呈现在我的面前。
但我高兴得太早了，接下来严格的《厂纪厂规》及《奖惩条例》让我倒吸了一口冷气。
无论是《工衣管理规定》、《厂服管理规定》、《宿舍管理规》还是《车间管理制度》等等等等，都以罚款为最终手段。甚至连厂服钮扣没扣好、厂牌戴反、被子叠得不整齐都在罚款之列。罚款最轻的是五块钱，记大过一次竟然是３００元！所有这些规定，均由所属主管及６Ｓ稽核员监督，一有违反，立刻开具罚款单并在当月工资中扣除。
细数了一下，罚款项目竟然达七十八条之多！看来从此要更加小心翼翼才是。
因为不好意思太麻烦薛雪，今天的两顿饭我都是在外面吃的，每顿一块五毛钱，身上还剩下２。５元，正好够明天的早餐和中餐。如果体检正常，后天下午就可以正式成为樱之厂的一员，厂内包食宿，就不用花钱了。怕的是体检不合格，那就只好睡大街了。事到如今，一切听天由命吧。
最后一天，金自立又给我们培训了《薪酬制度》等等一系列和工资相关的制度。樱之厂的普工叫操作员，操作员新入职底薪为每月３９０元，调薪依据试用期表现，最高为Ｓ级，然后依次为Ａ级、Ｂ级、Ｃ级及Ｄ级。Ｓ级可在底薪的基础上加５０元，Ａ级加３０，Ｂ级加１０，Ｃ级底薪不变，Ｄ级为试用不合格，做离职处理。
每年四月份全体人员都有一次调薪机会，调薪时亦按照此标准。
除了底薪和加班费，另外还设有绩效奖﹑全勤奖﹑长期服务奖，勤工奖﹑膳食津贴﹑夜宵津贴(夜班人员)﹑站立津贴﹑生活津贴﹑技能津贴﹑职务津贴(管理级人员)﹑房屋津贴(管理级人员)等等。
老打工的都知道这个道理，这些所谓的“奖”及“津贴”对工资的影响并不大。对于我们一线工人来说，是靠加班费挣钱。加班费高，工资就高；加班费少，工资就少。
在东莞，计时工资的加班费一般都是固定的，好点的厂是每小时两块到两块九，超过三块的工厂少之又少。差点的厂则是每小时一块五甚至更少，更差的厂干脆一分钱加班费都没有，整个是白干。就连很多颇具规模的大厂，也是每周七天工作制，周六和周日的工资算法与平时无异。所谓的劳动法，形同虚设。
深圳的劳动法似乎贯彻得彻底些。比如樱之厂，是五天工作制，周一至周五的八小时以外都算加班，加班费和正常班工资比例是１：１。５。周六和周未加班，加班费和正常班工资比例是１：２，国家法定的十天假期加班，加班费和正常班工资比例是１：３。
如此算来，周一至周五正常班八小时底薪共为：３９０（元）÷３０（天／月）＝１３元；每小时为：１３（元）÷８（小时）＝１。６２５元。
周一至周五每小时加班费为：１。６２５（元）※１。５＝２。４３７５元。
周六至周日每小时加班费为：１。６２５（元）※２＝３。２５（元）。
每年十天有薪假期每小时加班费为：１。６２５（无）※＝４。８７５（元）。
虽然名义上说，樱之的加班费是严格按照劳动法的规定，但如果平均起来，每小时仍然没有超过三块钱，和东莞并没有什么区别。并且，为了将员工工资控制在一定范围，樱之厂还指定了“限制加班时间”的措施。即每人按不同级别有不同的加班时间，如果一个员工每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。这样几近蛮横的霸王条款，不禁让我有些泄气。
“普工招聘点”其实就是樱之厂的生活区大门。早上的生活区大门极为热闹，在外面租房子的员工们，穿着代表不同工场、不同颜色、不同职位的服装涌入厂内，这些人都是步履匆匆、目不斜视，象潮水一样涌进工厂。
我和薛雪也拿着《录取通知书》汇入人流。入口处站着一个理着平头的矮个子男人，男人五十多岁的年纪，态度谦恭，很是斯文儒雅。他站在门口，对着涌进工厂的人流，一个劲儿地鞠躬，嘴里不停地说：“早上好！辛苦了！”
我小声问走在旁边的薛雪：“刚才那人是谁啊？”
薛雪“嘘”了一声：“我以前来找阿新见过他，听说他每天早晨都站在那儿，是樱之厂的总经理，日本人。”
我惊讶极了，回头再望那个矮个子男人，他还在那儿一个劲地鞠躬呢。我不由感慨万分，以前看到的战争片里日本人一个个都是穷凶极恶的，没想到这个日本人似乎还挺谦和的样子。无论他是虚情还是假意，做为总经理能做到这点，真的很值得敬佩。
再想想我们的那些官员，不要说一万五千人的工厂总经理了，就是那些稍微有几个臭钱的暴发户，那个不是财大气粗、昂首挺胸，根本不把普通人放在眼里的呢？更别提对自己的员工行礼问候了。
工厂内传来《运动员进行曲》那熟悉的旋律，薛雪告诉我，虽然早晨是８：００准时上班，但全体员工７：３０就要到操场上集合，若有迟到或不到的，都按正常上班奖惩条便处以相应罚款。一般是跑步２０分钟后打卡进入车间，然后再开１０分钟早会。
果然，７：５０，《运动员进行曲》便停止了。到８：００，保安检查了录取通知书就放我们进去了。金自立己经站在讲台上，看到我们，微笑着招呼：“早上好。”
我们也学着他说：“早上好。”
今天培训的主要内容是《公司概况》和《厂纪厂规》。讲课之前，金自立拿出一块长方形的白板，白板上方写着“樱之五金厂组织架构图”，然后就是一些小方格和箭头，还写着职务及人名。
“组织架构图”这个名词，是我打工三年第一次听说。
樱之厂主要生产表底、表壳、电镀及成品手表的装配，从手表配件到成品手表，具备完整的一条龙生产线。共有行政及财务中心、品质管理中心、表壳工场、表面处理场等等３０多个部门，各部门还设有科、组及班等等。
厂内最高负责人是总经理田中成，副总经理也是清一色的日本人名，中国人做到的最高职位是经理级别。在组织架构上，我很意外地看到王磊的名字，竟然是技术一部的副经理，只是不知道此王磊是否彼王磊。姓王本是中国三大姓之一，名磊更是极常用的一个字，不知有多少重名重姓的呢。
为了增强员工的向心力和归属感，厂内还设有阅览室、投影室、电视室、卡拉ＯＫ室、生日晚会、蓝球厂及各种娱乐设施。更让我意料不到的是，还有一份企业内刊《樱之人》，每周出一期。
所有这一切，对于以前总做车间“机器”的我来说，是多么新奇啊。我的视野似乎一下子开阔起来，预感到一个崭新的、完全不同于以往的打工生活即将呈现在我的面前。
但我高兴得太早了，接下来严格的《厂纪厂规》及《奖惩条例》让我倒吸了一口冷气。
无论是《工衣管理规定》、《厂服管理规定》、《宿舍管理规》还是《车间管理制度》等等等等，都以罚款为最终手段。甚至连厂服钮扣没扣好、厂牌戴反、被子叠得不整齐都在罚款之列。罚款最轻的是五块钱，记大过一次竟然是３００元！所有这些规定，均由所属主管及６Ｓ稽核员监督，一有违反，立刻开具罚款单并在当月工资中扣除。
细数了一下，罚款项目竟然达七十八条之多！看来从此要更加小心翼翼才是。
因为不好意思太麻烦薛雪，今天的两顿饭我都是在外面吃的，每顿一块五毛钱，身上还剩下２。５元，正好够明天的早餐和中餐。如果体检正常，后天下午就可以正式成为樱之厂的一员，厂内包食宿，就不用花钱了。怕的是体检不合格，那就只好睡大街了。事到如今，一切听天由命吧。
最后一天，金自立又给我们培训了《薪酬制度》等等一系列和工资相关的制度。樱之厂的普工叫操作员，操作员新入职底薪为每月３９０元，调薪依据试用期表现，最高为Ｓ级，然后依次为Ａ级、Ｂ级、Ｃ级及Ｄ级。Ｓ级可在底薪的基础上加５０元，Ａ级加３０，Ｂ级加１０，Ｃ级底薪不变，Ｄ级为试用不合格，做离职处理。
每年四月份全体人员都有一次调薪机会，调薪时亦按照此标准。
除了底薪和加班费，另外还设有绩效奖﹑全勤奖﹑长期服务奖，勤工奖﹑膳食津贴﹑夜宵津贴(夜班人员)﹑站立津贴﹑生活津贴﹑技能津贴﹑职务津贴(管理级人员)﹑房屋津贴(管理级人员)等等。
老打工的都知道这个道理，这些所谓的“奖”及“津贴”对工资的影响并不大。对于我们一线工人来说，是靠加班费挣钱。加班费高，工资就高；加班费少，工资就少。
在东莞，计时工资的加班费一般都是固定的，好点的厂是每小时两块到两块九，超过三块的工厂少之又少。差点的厂则是每小时一块五甚至更少，更差的厂干脆一分钱加班费都没有，整个是白干。就连很多颇具规模的大厂，也是每周七天工作制，周六和周日的工资算法与平时无异。所谓的劳动法，形同虚设。
深圳的劳动法似乎贯彻得彻底些。比如樱之厂，是五天工作制，周一至周五的八小时以外都算加班，加班费和正常班工资比例是１：１。５。周六和周未加班，加班费和正常班工资比例是１：２，国家法定的十天假期加班，加班费和正常班工资比例是１：３。
如此算来，周一至周五正常班八小时底薪共为：３９０（元）÷３０（天／月）＝１３元；每小时为：１３（元）÷８（小时）＝１。６２５元。
周一至周五每小时加班费为：１。６２５（元）※１。５＝２。４３７５元。
周六至周日每小时加班费为：１。６２５（元）※２＝３。２５（元）。
每年十天有薪假期每小时加班费为：１。６２５（无）※＝４。８７５（元）。
虽然名义上说，樱之的加班费是严格按照劳动法的规定，但如果平均起来，每小时仍然没有超过三块钱，和东莞并没有什么区别。并且，为了将员工工资控制在一定范围，樱之厂还指定了“限制加班时间”的措施。即每人按不同级别有不同的加班时间，如果一个员工每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。这样几近蛮横的霸王条款，不禁让我有些泄气。