第十九章 惜别
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周三，杰克发邮件给自己的上海团队，“周五是余琪的LastDay（最后一个工作日），所以中午的FarewellLunch（散伙饭）大家一起欢送她。大家手头上欠着的各种报告，这两天内务必给到余琪。
最后，感谢余琪三个月来，为销售部做出的贡献。”
看到邮件后，余琪挺感动的，没想到杰克会给她这么个小实习生也开个欢送会。当然，更多的是对这个销售大家庭的不舍。
天下没有不散的筵席。离别是为了再见！
和三个月前入职的那天，同样的餐厅，同样的桌子，同样的那批人。只是今天聚餐的主题完全相反。
“感谢大家今天来为我送行，很高兴能认识大家，谢谢哥哥姐姐们对我工作上的包容和支持。”余琪举起杯中的雪碧，敬大家。“特别感谢老板对我的指导和帮助。”她转向杰克，真诚地道谢。
余琪扭头喝下手中那杯雪碧的同时，另一只悄悄地拂去了眼中的泪花。她舍不得大家。小时候，为了不要分离，她宁可没有相聚。
可是现在，饶是在前世作为HR，经历过那么多场送别，现在轮到自己，依然无法控制自己的悲伤之情。
“啊呀，小琪琪，舍不得就不要走啦。反正读书也是为了工作，你看人家比尔盖茨、扎克伯格、乔布斯啦，哪个牛人不是中途退学的呀。”“大嘴巴”销售王大力看到余琪哭了，忍不住劝她，希望暂时转移她的注意力。同时，也是在同事们面前，卖弄一下自己的博学。
“胡说八道，那是在美国，在****、在魔都！这样能行吗？这是根本是不同的体制！”一个女销售插了一句，“琪琪，别听他胡说。听姐说啊，在咱们****呢，读书就是普通人家孩子成才的捷径！”
“嗯，我懂。谢谢。”余琪被王大力伪装的的港台腔逗笑了。想到以前帮王大力印在名片，看到上面的英文名“DaliWong”，感到这个男人想冒充港台人士的做法太拙劣了。现在看来，倒也还有他可爱的一面。
销售们大都早以习惯了这种场面：对于流动性极高的销售来说，平均每个月都能吃上两顿散伙饭。
大凡销售离开的原因，就两条。不是公司给的工资让人心里觉得委屈了，主动离开；就是公司嫌弃业绩太差，请他离开。反正离开了，也有合作的机会。
只能说，现在中国的市场发展太快，而欧美的市场又萎缩地太快。全世界都看着中国，把自己最拿得出手的资源，投入到大陆市场。唯恐少淘了哪桶金。所以，本土的人才供给明显跟不上这与日俱增的人才市场需求。
市场上如果只有80个成熟的人才，如何能满足空出来的100个职位需求呢？因此，大家只能从同行那里挖人，在外企永远就是这些人在跳来跳去。
“上周我在位子上接到一个猎头的电话。”王大力又显摆起来。“鼓动我跳槽，说能给我涨50%的薪水呢。不过被我拒绝了，我说我舍不得我们杰克。呵呵。”他表完忠心，就看着杰克，像孩子等糖吃一样，等待着杰克的表扬。
看到杰克毫无表示，他又接着说，“要说现在猎头也真是厉害，打到我座位上，上来就称呼我王先生。你们说，我们公司内部是不是有猎头公司的卧底啊？否则她怎么能知道我座机的号码呢？你们说是不是啊？”看到无人接话，他又试探道，“我估计，她给你们每个人也都打过电话了吧？你们怕什么，说出来，我们也好让领导知道下情况，不是么？说出来的人，就肯定不会走啦。每次交辞职报告的，都是平时一声不响的人。对吧，杰克？”
杰克拿他穷追猛打的劲头没有办法，似乎不表态，他就会一直追击下去。只能无奈地对他笑了一声，表示回答。
销售们平时都耗在各自的客户那里，能自己人聚在一起交流些信息也不容易。现在看杰克没有明令禁止，也就一起热闹地讨论着现在的市场行情，不再顾忌一旁的杰克了。
杰克暗暗想，看来我下午得去找HR谈谈了：公司的员工信息也太不保密了！现在找个顺手的销售不容易。下属能踏踏实实做客户，不主动出去另觅高枝就不错了，现在却被猎头轮番轰炸，不断诱惑。有几个销售能抵挡得住一次次利益的诱惑呀。
HR面对他们要求的招人，保护人才的要求，往往从“留人”的角度，要求老板们各自以个人发展动人，以工作内容留人。看好自己的人！
其实，公司的HR已经在公司给小猎们设置了一道道的障碍——
先是取消了以前刊印的电话表，免得被人送给猎头做人情；然后，删除了公司共享盘上的全员的部门电话表，改为每个人通过公司Outlook系统查找联系人的电话；最后，规定前台必须要求对方报出正确的员工姓名及部门，方能转接电话。
尽管如此，HR部门，几乎每个HR的直线电话上，也会接到不同老猎们的电话。有的是要希望能合作，建立买卖人才的合作关系。有的直接就想挖HR走。
有行业经验的资深HR，本身也是人才市场上的稀缺资源。
天要下雨，娘要嫁人——面对执意要离开的员工，HR和老板们也只能由他去了。
真正企业要留的人，是挖不走的。因为公司会提供有足够吸引力的发展平台和薪资，还有规划良好的个人发展路径。所以，这类员工自然地和公司产生了“心理契约”。
对于聪明人来说，通过在每家企业工作两三年就跳一次槽的方法，固然在工资和职位上的上升会比较快。但是工作8年之后，这种取得短期效应的方法就会出现副作用：这些市场上耐不住寂寞，守不得清贫的“职业跳蚤”会遇到玻璃天花板。没有一家公司敢予以重任，因为老板对他们的“忠诚度”没有信心。
这时候，那些在公司踏踏实实，一步步成长起来的另一种聪明人就会快速进入发展通道——升为经理、总监。这类人就属于“大智若愚”的典范。
余琪突然看到对面走来一个男生很眼熟，他是谁呢？她刚举起手想打招呼，却发现人家根本就不认识她，直接向后走去。
旁边的销售看到她的举动，奇怪地问她怎么了？
“哦，我刚才好像认错人了。”余琪的脸又红透了，她既有点害臊刚才的自作多情，又担心被同事们误会为花痴。
其实，这个世界上，谁都只关心和自己有关的人和事，谁会在意她什么时候做出什么奇怪的举动呢？
接下去的整一顿饭余琪都吃得心事重重。明明感到刚才遇到的这个人很熟悉，却又怎么都想不起来是谁。而他，为何看到她却像是看到陌生人一样的表情？
难道那个人失忆了？又或者是自己失忆了？余琪觉得自己突来的想法很可笑。
转念想到M既然能将自己带回大学时代，就一定有办法查出这个人的来历。她决定晚上呼唤M。
周三，杰克发邮件给自己的上海团队，“周五是余琪的LastDay（最后一个工作日），所以中午的FarewellLunch（散伙饭）大家一起欢送她。大家手头上欠着的各种报告，这两天内务必给到余琪。
最后，感谢余琪三个月来，为销售部做出的贡献。”
看到邮件后，余琪挺感动的，没想到杰克会给她这么个小实习生也开个欢送会。当然，更多的是对这个销售大家庭的不舍。
天下没有不散的筵席。离别是为了再见！
和三个月前入职的那天，同样的餐厅，同样的桌子，同样的那批人。只是今天聚餐的主题完全相反。
“感谢大家今天来为我送行，很高兴能认识大家，谢谢哥哥姐姐们对我工作上的包容和支持。”余琪举起杯中的雪碧，敬大家。“特别感谢老板对我的指导和帮助。”她转向杰克，真诚地道谢。
余琪扭头喝下手中那杯雪碧的同时，另一只悄悄地拂去了眼中的泪花。她舍不得大家。小时候，为了不要分离，她宁可没有相聚。
可是现在，饶是在前世作为HR，经历过那么多场送别，现在轮到自己，依然无法控制自己的悲伤之情。
“啊呀，小琪琪，舍不得就不要走啦。反正读书也是为了工作，你看人家比尔盖茨、扎克伯格、乔布斯啦，哪个牛人不是中途退学的呀。”“大嘴巴”销售王大力看到余琪哭了，忍不住劝她，希望暂时转移她的注意力。同时，也是在同事们面前，卖弄一下自己的博学。
“胡说八道，那是在美国，在****、在魔都！这样能行吗？这是根本是不同的体制！”一个女销售插了一句，“琪琪，别听他胡说。听姐说啊，在咱们****呢，读书就是普通人家孩子成才的捷径！”
“嗯，我懂。谢谢。”余琪被王大力伪装的的港台腔逗笑了。想到以前帮王大力印在名片，看到上面的英文名“DaliWong”，感到这个男人想冒充港台人士的做法太拙劣了。现在看来，倒也还有他可爱的一面。
销售们大都早以习惯了这种场面：对于流动性极高的销售来说，平均每个月都能吃上两顿散伙饭。
大凡销售离开的原因，就两条。不是公司给的工资让人心里觉得委屈了，主动离开；就是公司嫌弃业绩太差，请他离开。反正离开了，也有合作的机会。
只能说，现在中国的市场发展太快，而欧美的市场又萎缩地太快。全世界都看着中国，把自己最拿得出手的资源，投入到大陆市场。唯恐少淘了哪桶金。所以，本土的人才供给明显跟不上这与日俱增的人才市场需求。
市场上如果只有80个成熟的人才，如何能满足空出来的100个职位需求呢？因此，大家只能从同行那里挖人，在外企永远就是这些人在跳来跳去。
“上周我在位子上接到一个猎头的电话。”王大力又显摆起来。“鼓动我跳槽，说能给我涨50%的薪水呢。不过被我拒绝了，我说我舍不得我们杰克。呵呵。”他表完忠心，就看着杰克，像孩子等糖吃一样，等待着杰克的表扬。
看到杰克毫无表示，他又接着说，“要说现在猎头也真是厉害，打到我座位上，上来就称呼我王先生。你们说，我们公司内部是不是有猎头公司的卧底啊？否则她怎么能知道我座机的号码呢？你们说是不是啊？”看到无人接话，他又试探道，“我估计，她给你们每个人也都打过电话了吧？你们怕什么，说出来，我们也好让领导知道下情况，不是么？说出来的人，就肯定不会走啦。每次交辞职报告的，都是平时一声不响的人。对吧，杰克？”
杰克拿他穷追猛打的劲头没有办法，似乎不表态，他就会一直追击下去。只能无奈地对他笑了一声，表示回答。
销售们平时都耗在各自的客户那里，能自己人聚在一起交流些信息也不容易。现在看杰克没有明令禁止，也就一起热闹地讨论着现在的市场行情，不再顾忌一旁的杰克了。
杰克暗暗想，看来我下午得去找HR谈谈了：公司的员工信息也太不保密了！现在找个顺手的销售不容易。下属能踏踏实实做客户，不主动出去另觅高枝就不错了，现在却被猎头轮番轰炸，不断诱惑。有几个销售能抵挡得住一次次利益的诱惑呀。
HR面对他们要求的招人，保护人才的要求，往往从“留人”的角度，要求老板们各自以个人发展动人，以工作内容留人。看好自己的人！
其实，公司的HR已经在公司给小猎们设置了一道道的障碍——
先是取消了以前刊印的电话表，免得被人送给猎头做人情；然后，删除了公司共享盘上的全员的部门电话表，改为每个人通过公司Outlook系统查找联系人的电话；最后，规定前台必须要求对方报出正确的员工姓名及部门，方能转接电话。
尽管如此，HR部门，几乎每个HR的直线电话上，也会接到不同老猎们的电话。有的是要希望能合作，建立买卖人才的合作关系。有的直接就想挖HR走。
有行业经验的资深HR，本身也是人才市场上的稀缺资源。
天要下雨，娘要嫁人——面对执意要离开的员工，HR和老板们也只能由他去了。
真正企业要留的人，是挖不走的。因为公司会提供有足够吸引力的发展平台和薪资，还有规划良好的个人发展路径。所以，这类员工自然地和公司产生了“心理契约”。
对于聪明人来说，通过在每家企业工作两三年就跳一次槽的方法，固然在工资和职位上的上升会比较快。但是工作8年之后，这种取得短期效应的方法就会出现副作用：这些市场上耐不住寂寞，守不得清贫的“职业跳蚤”会遇到玻璃天花板。没有一家公司敢予以重任，因为老板对他们的“忠诚度”没有信心。
这时候，那些在公司踏踏实实，一步步成长起来的另一种聪明人就会快速进入发展通道——升为经理、总监。这类人就属于“大智若愚”的典范。
余琪突然看到对面走来一个男生很眼熟，他是谁呢？她刚举起手想打招呼，却发现人家根本就不认识她，直接向后走去。
旁边的销售看到她的举动，奇怪地问她怎么了？
“哦，我刚才好像认错人了。”余琪的脸又红透了，她既有点害臊刚才的自作多情，又担心被同事们误会为花痴。
其实，这个世界上，谁都只关心和自己有关的人和事，谁会在意她什么时候做出什么奇怪的举动呢？
接下去的整一顿饭余琪都吃得心事重重。明明感到刚才遇到的这个人很熟悉，却又怎么都想不起来是谁。而他，为何看到她却像是看到陌生人一样的表情？
难道那个人失忆了？又或者是自己失忆了？余琪觉得自己突来的想法很可笑。
转念想到M既然能将自己带回大学时代，就一定有办法查出这个人的来历。她决定晚上呼唤M。