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第四百零四章 努力

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    “这也就罢了,居然还潜规则女工,搞什么竞争上岗制,那你到是真的凭工作的本事上岗啊,人介不介,人介凭脱衣解带的本事上岗,我真是,气死了!!!”

    欧宝宝真的很生气,“偏偏还不能以这个理由送他坐牢,只能让他以贪污受贿的理由进去。然后,讨要回来的钱,还不够给那些受害者女工们发补助呢。可这件事要是真的闹开了,企业脸面也是甭要了......”

    真的无奈又生气。

    “我当时第一的想法就是要闹开了,让那个人渣的所作所为都公之于众,他没有女儿吗?他没有妻子和母亲吗?怎么可以这么糟蹋女性!!可是,那经理跪下来求我......股东们电话也是一个接一个的......我当时,真的,好想炸了那个工厂看烟花!!可我还是那个工厂的大老板,我不但不能毁了它,我还得保它......”

    欧宝宝说着说着,就再一次憋屈的直掉眼泪。给谢云出心疼坏了,赶紧过来搂住她,哄她。

    “可工厂又有什么错呢?我都知道。我都明白。如果我毁了工厂,损失先不说,会造成多少人失业这点,才是最要命的。要顾全大局,不能一时意气用事,因小失大。所以,我就要保工厂,为了更多的人可以继续安稳的工作挣钱.......可那些女工们受到的伤害,又有谁来给她们讨公道呢?”

    欧宝宝擦擦眼泪,这些真实的人间,可比剧情带给她的冲击,要大多了。

    谢云出在工作之后,所面对的这种人间真实,其实更多。谢氏是做古字画,绘画,雕塑,设计,教育等艺术方面的事业。这里面承载的各种负面东西,是常人难以想象的多。各种人性底线,也是在经常无止境的被突破。文艺界的乱象,自古以来都是最甚的。

    他从来不和亲宝说这些,就算聊八卦也从来不说,只是因为他知道,亲宝受不了。她会哭的。

    “我其实,背着人,偷偷去找了这些女工,她们基本都是大学大专毕业,有学历也年轻。可无论我怎么保证,她们都不同意站出来指认提告......我和她们保证,大欧的律师会尽全力的为她们争取到最大的补偿,我保证给她们的补助并不会被收回去,我保证会保护好她们的隐私......”

    欧宝宝擦擦眼泪,“可她们还是不同意。她们甚至觉得我多事.......我可以明白,或许她们是因为担心站出来之后,会被人知道这段不好的经历,会成为她们将来结婚找对象的阻碍......可她们完全没有错啊,如果她们自己都觉得不能说,那这个社会,还怎么进步,女性权益,平权之路,还怎么走下去?”

    “难道就要任由这种恶性的社会环境,存在下去甚至进一步恶化吗?难道她们的正义,尊严,不值得让她们去站出来,说出来吗?她们都受过高等教育,却完全没有与之相配的觉悟和认知......她们现在忍了,只会让这类事情,继续被更多的受害女性也忍下去........”

    欧宝宝其实心里也是矛盾的,一方面她能理解女工们的难处和痛苦,一方面她有希望她们可以勇敢的站出来.......

    “这其实也是说大了。说到底,还是工厂监管不力.......”欧宝宝不是为难自己的性格,既然是个死胡同,她就不在继续想下去了。也许会有文明进步的那天的......

    欧宝宝也好奇一件事,“如果是男性员工被潜规则了,他们为什么大部分都会站出来?”国内外都是,男性受害者就是会站出来,“难道他们是认为,他们并不是受害者?被潜规则还是一件可以炫耀的事?”

    谢云出想了想,“大概是因为男性在生理上来说,不是吃亏的那个吧。”

    欧宝宝更不明白了,“从来都是****,这个成语总是被用来形容男性的,却从来没有多少词是形容女性的。无论怎么看,在这种事上,男性也不是占便宜的那个吧?难道就是因为在道德方面,女性是弱者,所以就被定性为吃亏的那个?”

    “........”谢云出也被欧宝宝这个想法给带歪了,这么想来的话,似乎,这个把女性定性为弱者的想法,本身就是一种不平等和歧视了......可事实上,“女性在生理上,也是弱者啊......比如生育这方面,人流什么的,对身体伤害就很大的。男性就从来不用担心生育方面的伤害......”种下种子就坐等孩子了。

    欧宝宝皱眉,“可是,妈妈和孩子之间,就有种天性上的亲密。咱们国内的文化,也是颂母文化,虽然这有种生育洗脑的嫌疑,但女性只要能生,就能有个属于自己的孩子。男性嘛......还得有女性愿意给他生才可以啊.......”这算是弱者吗?

    谢云出觉得,闲聊已经慢慢发展到了很奇怪的方向上来了。他们不是在社会文明吗?怎么跑到是男重要还是女重要这种问题上来了?

    “所以,你想对大欧上下,所有产业,做一次职场改革?”谢云出还是很能抓重点的。因为经验丰富——不要被亲宝的奇葩思维带着跑,不然,很容易就拉不回来了。

    欧宝宝点头,可是,“因为我妈妈也是女性领导,大欧上下女性员工的比例还是挺大的,曾经一度被人戏称是女儿国呢。而在女性员工福利这方面,妈妈其实已经做得很足够了,我如果在继续加码,这就会让男性员工的福利受到影响,甚至减损。这是很不对的。同工同酬嘛.....”

    “所以,我打算专门开设一个部分,作为监督。但是如果一个不好,就会出现弄权的状况。这个就完全是添乱了。一个不好,也会影响企业根基。具体章程,还在谈论。”

    欧宝宝说到这,就笑了下,睫毛还湿漉漉的呢,“我都是找家庭和睦,独生子女居多,或者多生子女都很有出息的年长员工们,来讨论的。我觉得,他们肯定有很丰富的生活经验,可以在监督条款上,提出很有建设性的意见......”

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