第一百零七章 加盟
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在场的各部门主管们，各有心思，想着自己部门的人手不足问题，当然他们也希望公司真能如许思所说在年底做出这么大的规模，公司好，他们也水涨船高，人员增编意味着手底下的兵越来越多了，而不像现在几乎跟光杆司令差不多。同时公司规模越来越大，也会有更多的晋升空间，公司人事架构里副部长之上的那些个职位，好像在向自己等人招手示意。
许思没有给他们太多思考的时间，接着道：“我想大家都明白，要把这50家新开店的任务一股脑的丢给市场部，显然是不科学的，在必须保证开店质量的前提下，这个任务单凭市场部目前的人力也是不可能完成的，就算扩编也于事无补，因为市场部的一个新人从入职到能够胜任工作，最快也需要半年时间。”
她看了一眼众人迷惘的神态，轻轻一笑道：“你们是觉得我说话前后矛盾是吗？既说要增加新开店，又说市场部做不到，这就牵涉到今天我们要讨论的议题了。”
“在坐的各位，或多或少都应有过这样一种疑惑，一般情况下，作为省级的品牌经销商，都会面向市级、县级市场再寻找经销商。而我们公司成立至今一直是在以自营店为主的，关于向三、四线城市放加盟的政策一直没有推出。”
许思话说到这里，看了一下几人，发现都在轻轻的点头，知道自己所说正是他们所想，她略略颔首道：“不妨告诉大家，原本公司是没有往下放加盟的规划的，而是全部以自营店为主，这样做有利有弊，利的方面就是可以统一管理，做到全省统一价，活动促销都可以整齐划一，而弊的方面就是要增加人力方面的投入，在坐各位的工作会日益加重，而且因为自营店目前仅是市场部的几个人在负责新开店，必然没有放加盟那种全民开店的拓店速度快，规模的发展会放缓。”
“你们可能会疑惑，为什么公司宁愿放缓扩大规模也不愿放加盟，这不是有钱不赚吗？不错，前期确实是陷入了这样一个误区，因为公司未来必然要走自创品牌的道路，而一个品牌的发展靠加盟是很难不断提升品牌的影响力的，因为加盟商与品牌之间有一点不一样，加盟商的关注点是利润，而品牌不单单关注利润，还会更加珍惜自身的羽毛，要通过经营不断提升品牌的附加值，让品牌深入人心，扩大影响力。放眼世界范围内，这些著名品牌都是以直营为主的，偶尔在直营兼顾不到的区域放加盟，也会加强管控，稍有疏忽，就会有加盟商为了利润，做出损伤品牌形象的事情来。”
自创品牌，短短的四个字被她用平和的语气缓缓道来，似乎是在讲述一件再稀松平常不过的事情，这是许思第一次在众人面前提到这个公司未来的发展思路，在场的几人登时懵了，要知道尽管“思凡商贸有限公司”发展势头良好，盈利能力很强，但以目前公司的这点财力，这个班底谈自创品牌，真是有点癞蛤蟆打哈欠的感觉。
不管信不信，许思的话都已经在几位的心里生根发芽。任何人都有梦想，目前的这几位主管自然也不例外，个人与团体本就是一荣俱荣的，公司如果真的有那么一天，在坐的几位在公司的地位自然也会水涨船高，达到一个从未企及的高度，当然，有个前提，在公司锐意进取、蒸蒸日上的过程中，几位不要掉队。
“经过这段时间的摸索与论证，我的想法还是要把加盟做下去，但我们要有选择性的做，地级市我们还是做直营，包括一些交通便利，离直营店铺坐车一个小时内可以抵达的县城我们也纳入直营范围，其他区域因管理不方便，所以拿出来做加盟。”
“今天要讨论的议题就是对于加盟商的把关，以及加盟政策的讨论，请大家各抒己见。”
几位主管你看看我，我看看你，最后谁也没说话。
许思轻轻摇了摇臻首，对他们的保守有些失望，她环顾几人一眼道：“我先谈下我的看法，首先声明一点，我下面说的话不是指示，只是想法，希望大家能够踊跃发言，指出有需求再修改的地方。”
“很多省级经销商是以发展加盟，将商品铺给下一级经销商，而从中赚取差价以获取利益的，他们往往是来者不拒，有人加盟就可以了，至于加盟商的选址是否准确，经营是否能够获利，并不是太关心，我认为这种做法是对双方都有损害的，我们省级经销商发展加盟是为了赚取差价，那么下一级经销商的经营能力越强，订货越多，我们的利润才会越多，因此我们要培养加盟商，让他们做大做强，要给予加盟商大力的支持与指导，让他们按照我们直营店的开店标准来进行开店，这样可以保障他们能够实现盈利，同时也可以让我们的利益最大化。”
“加盟商的开店选址，由市场部帮忙把关，甚至可以参与新店的沟通谈判，店铺的开店标准严格按照公司直营标准来进行，否则这个区域宁愿不做加盟，宁缺毋滥，这是我的想法。不过我想以“雅熙”目前在中海的影响力，只要我们有放加盟的动作，会有无数的客户向我们抛出橄榄枝，从中选择最好的就可以了。”
“货品方面，商品部要专门针对加盟客户增编2-3名货控专员，要经常对加盟商的库存结构进行分析优化，给予专业指导；人员管理、商品知识、营销技巧等方面，韩部长要向对直营店的店员一样进行培训，同时公司多给你一个人员编制，尽快招一位营运训练，专门针对一线店员进行营运技巧的辅导。”
几位主管瞠目结舌的互望一眼，暗道这许总基本上是运筹帷幄，成竹在胸了，上面的这话显然许思是经过深思熟虑的，所谓拿出来与大家讨论，不过是想听听几人有没有什么补充，可几人挖空了心思，也想不出来哪里还需要斧正。一个个的笑着点头道：“许总考虑的周详，我们只要执行就可以了。”
在场的各部门主管们，各有心思，想着自己部门的人手不足问题，当然他们也希望公司真能如许思所说在年底做出这么大的规模，公司好，他们也水涨船高，人员增编意味着手底下的兵越来越多了，而不像现在几乎跟光杆司令差不多。同时公司规模越来越大，也会有更多的晋升空间，公司人事架构里副部长之上的那些个职位，好像在向自己等人招手示意。
许思没有给他们太多思考的时间，接着道：“我想大家都明白，要把这50家新开店的任务一股脑的丢给市场部，显然是不科学的，在必须保证开店质量的前提下，这个任务单凭市场部目前的人力也是不可能完成的，就算扩编也于事无补，因为市场部的一个新人从入职到能够胜任工作，最快也需要半年时间。”
她看了一眼众人迷惘的神态，轻轻一笑道：“你们是觉得我说话前后矛盾是吗？既说要增加新开店，又说市场部做不到，这就牵涉到今天我们要讨论的议题了。”
“在坐的各位，或多或少都应有过这样一种疑惑，一般情况下，作为省级的品牌经销商，都会面向市级、县级市场再寻找经销商。而我们公司成立至今一直是在以自营店为主的，关于向三、四线城市放加盟的政策一直没有推出。”
许思话说到这里，看了一下几人，发现都在轻轻的点头，知道自己所说正是他们所想，她略略颔首道：“不妨告诉大家，原本公司是没有往下放加盟的规划的，而是全部以自营店为主，这样做有利有弊，利的方面就是可以统一管理，做到全省统一价，活动促销都可以整齐划一，而弊的方面就是要增加人力方面的投入，在坐各位的工作会日益加重，而且因为自营店目前仅是市场部的几个人在负责新开店，必然没有放加盟那种全民开店的拓店速度快，规模的发展会放缓。”
“你们可能会疑惑，为什么公司宁愿放缓扩大规模也不愿放加盟，这不是有钱不赚吗？不错，前期确实是陷入了这样一个误区，因为公司未来必然要走自创品牌的道路，而一个品牌的发展靠加盟是很难不断提升品牌的影响力的，因为加盟商与品牌之间有一点不一样，加盟商的关注点是利润，而品牌不单单关注利润，还会更加珍惜自身的羽毛，要通过经营不断提升品牌的附加值，让品牌深入人心，扩大影响力。放眼世界范围内，这些著名品牌都是以直营为主的，偶尔在直营兼顾不到的区域放加盟，也会加强管控，稍有疏忽，就会有加盟商为了利润，做出损伤品牌形象的事情来。”
自创品牌，短短的四个字被她用平和的语气缓缓道来，似乎是在讲述一件再稀松平常不过的事情，这是许思第一次在众人面前提到这个公司未来的发展思路，在场的几人登时懵了，要知道尽管“思凡商贸有限公司”发展势头良好，盈利能力很强，但以目前公司的这点财力，这个班底谈自创品牌，真是有点癞蛤蟆打哈欠的感觉。
不管信不信，许思的话都已经在几位的心里生根发芽。任何人都有梦想，目前的这几位主管自然也不例外，个人与团体本就是一荣俱荣的，公司如果真的有那么一天，在坐的几位在公司的地位自然也会水涨船高，达到一个从未企及的高度，当然，有个前提，在公司锐意进取、蒸蒸日上的过程中，几位不要掉队。
“经过这段时间的摸索与论证，我的想法还是要把加盟做下去，但我们要有选择性的做，地级市我们还是做直营，包括一些交通便利，离直营店铺坐车一个小时内可以抵达的县城我们也纳入直营范围，其他区域因管理不方便，所以拿出来做加盟。”
“今天要讨论的议题就是对于加盟商的把关，以及加盟政策的讨论，请大家各抒己见。”
几位主管你看看我，我看看你，最后谁也没说话。
许思轻轻摇了摇臻首，对他们的保守有些失望，她环顾几人一眼道：“我先谈下我的看法，首先声明一点，我下面说的话不是指示，只是想法，希望大家能够踊跃发言，指出有需求再修改的地方。”
“很多省级经销商是以发展加盟，将商品铺给下一级经销商，而从中赚取差价以获取利益的，他们往往是来者不拒，有人加盟就可以了，至于加盟商的选址是否准确，经营是否能够获利，并不是太关心，我认为这种做法是对双方都有损害的，我们省级经销商发展加盟是为了赚取差价，那么下一级经销商的经营能力越强，订货越多，我们的利润才会越多，因此我们要培养加盟商，让他们做大做强，要给予加盟商大力的支持与指导，让他们按照我们直营店的开店标准来进行开店，这样可以保障他们能够实现盈利，同时也可以让我们的利益最大化。”
“加盟商的开店选址，由市场部帮忙把关，甚至可以参与新店的沟通谈判，店铺的开店标准严格按照公司直营标准来进行，否则这个区域宁愿不做加盟，宁缺毋滥，这是我的想法。不过我想以“雅熙”目前在中海的影响力，只要我们有放加盟的动作，会有无数的客户向我们抛出橄榄枝，从中选择最好的就可以了。”
“货品方面，商品部要专门针对加盟客户增编2-3名货控专员，要经常对加盟商的库存结构进行分析优化，给予专业指导；人员管理、商品知识、营销技巧等方面，韩部长要向对直营店的店员一样进行培训，同时公司多给你一个人员编制，尽快招一位营运训练，专门针对一线店员进行营运技巧的辅导。”
几位主管瞠目结舌的互望一眼，暗道这许总基本上是运筹帷幄，成竹在胸了，上面的这话显然许思是经过深思熟虑的，所谓拿出来与大家讨论，不过是想听听几人有没有什么补充，可几人挖空了心思，也想不出来哪里还需要斧正。一个个的笑着点头道：“许总考虑的周详，我们只要执行就可以了。”