第250章 制度的先进性
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长孙无忌一听到张诺说的话，第一反应就是工部要倒大霉了！
他可比其他人更清楚，这位小张掌柜在陛下心中的分量，他不是不知道工部底层官吏对于工匠们的压榨和迫害，这种事情哪里都有，但关键是不能上来就是一剂猛药，工部会产生动荡的。
可还没等他开口，李世民就轻轻地摆了摆手，阻止了他的发言，转身李世民又腆着脸凑到了张诺身边。
“贤弟，那你觉着工部应该怎么弄呢？为兄就指望着从你这儿多听些法子，到时候去陛下面前露露脸了！”
长孙无忌闻言顿时一巴掌拍在了自己脸上，妈耶，眼前这个一脸谄媚的家伙，居然就是他们平日里天天朝拜的陛下？那个打下了大唐江山，玄武门勇夺帝位的皇帝？
长孙无忌得承认，他这会儿心态有点崩，而且不是崩了一点点，是彻底崩了的那种。
他能理解陛下想从小张掌柜那里得到一些锦囊妙计，但是，没必要这么低声下气吧，这君王的脸面还要不要了？
陛下难道不知道有个词叫主辱臣死嘛？
张诺倒是没想到那么多，在他看来，这无非是朋友之间的玩笑话而已，老李都开口了，明摆着要拿着他的主意去换前程，那就换呗。
在张诺看来，他的功劳已经够够的了，今年有三大仙粮，再加上马蹄铁、马镫以及将来还要出现的其他的功劳，按照电视剧里面的套路来看，他都有点功高震主的嫌疑了，那帮老李出出主意又怎么了。
说不定将来老李凭借着功劳当了大官俩人还能互相照应一下呢。
所以，张诺直接拍了拍老李的肩膀说道，
“这种事情，只能靠两个方面同时发力才行，一个就是各取所需，工部的官员相对于钱财来说，更喜欢升职，那就给他们一个政策，谁管理的工匠出的创造发明多，谁就考评更优不就行了？”
“而对于工匠来说，他们根本没存在升职这种事情，那就直接给他们最想要的，抬籍、授田、发钱都行，这些东西才是他们最看重的！”
李世民听完点了点头，若有所思的琢磨了一下以后认真的问道，
“这样一来，二者倒是各取所需了，官员倒是不用担心，只要立下功劳自然能拿到他们想要的功勋，可工匠呢？如何保障不会被官员们侵占？”
张诺笑了笑，顺着话头继续说道，
“那就是我要说的第二点了，靠制度啊，只要把制度尽量定得周密一点，互相钳制的话，其实官员和工匠是可以共存的！”
“比方说我举个例子，工部官员每年考核的时候，可以加上一项，那就是他负责的工匠满意度，要是满意度低于一定层次，那就证明这名官员有问题！”
“然后，有了钳制工部官员的制度，就必须有钳制工匠的，不然他们就会反过来压在官员头顶，那么是否可以考虑每年工匠同样要考核，没有创造发明，那完成的工作量足够也行，至少要证明这些人在努力干活！”
“这样一来，双方都互相钳制，平日里的相处就简单多了，哪怕有些特殊原因没法判定，再给吏部一个考核仲裁权不就行了！”
“如果出现公说公有理婆说婆有理的情况，不能让工部尚书来判断，而是要直接从吏部抽调人员调查、仲裁，这样三位一体才能尽可能保证公正！”
“这样的制度只要坚持施行下去，奖惩到位、监督得力，情况肯定大大的改善！”
李世民和长孙无忌都听楞了，原来这制度还能这么制定？
在他们原本的想法当中，律法、制度那就是要严苛执行，靠骇人的处罚杀鸡儆猴来树立权威性。
可张诺这里完全不一样，这是从人性入手，我给你你想要的，但是你要想拿到你想要的，你就得按着我的路子走。
同时，还不能让你走得太顺，双方得扶着走，官员没有工匠的支持，连每年的考核都过不了，而工匠没有官员的支持他们也得受罚，这样就只能互相扶持了。
甚至连出现了问题的仲裁问题都想好了，不用去大理寺，直接吏部来解决，吏部作为官员考核单位，显然也是有这个经验和资格的。
同时第三方的介入也保障了制度的公平性。
李世民和长孙无忌越是体会，就越是觉着这样的制度简直就是最适合的，只要再回去完善一下奖惩细节，完全可以直接用了。
甚至这种法子改一改完全可以拿到其他部门来用，无非就是两个层级在对抗中求发展嘛，直接给你绑到一起，只能共同发展，你想不往前走不行。
这里面长孙无忌感触最深，因为他就是吏部尚书啊，暂时还没卸任呢，这种能彰显吏部能力和权柄的事情，他自然是最乐意干的。
到时候谁不给吏部面子？
同时，这种主要适用于官员的管理办法，他也在慢慢的回味，看能不能用到其他部门去，毕竟每年吏部都得对官员进行考核，总得有点考核内容吧。
地方主官还好，各种指标非常具体，钱粮啊、民意啊、赋税啊、农业水利啊，各种东西都能直观的体现出来。
可朝堂六部官员就不怎么好考核了，都是听上官的吩咐办事，你怎么给他具体考核？以前的办法是上官直接给评价，但现在嘛，是不是可以考虑引入其他评价体系？
长孙无忌这会儿心里跟着了火似的，恨不得立马回到吏部开始着手制定今年的考核方案。
张诺要是知道他随口说的建议其实是被皇帝和吏部尚书听见了，他估计得想死，这东西，其实就是后世KPI考核里面最平常的几个点而已。
这要是把后世的KPI制度全给你弄来，那帮子平日里散漫惯了的官员们能被那些指标给活活折腾死。
要知道后世的员工考核体系最多的可是有几十项的，不折腾死一批人都不算完！
不过，这会儿张诺可没时间琢磨这个了，他事儿多着呢！
长孙无忌一听到张诺说的话，第一反应就是工部要倒大霉了！
他可比其他人更清楚，这位小张掌柜在陛下心中的分量，他不是不知道工部底层官吏对于工匠们的压榨和迫害，这种事情哪里都有，但关键是不能上来就是一剂猛药，工部会产生动荡的。
可还没等他开口，李世民就轻轻地摆了摆手，阻止了他的发言，转身李世民又腆着脸凑到了张诺身边。
“贤弟，那你觉着工部应该怎么弄呢？为兄就指望着从你这儿多听些法子，到时候去陛下面前露露脸了！”
长孙无忌闻言顿时一巴掌拍在了自己脸上，妈耶，眼前这个一脸谄媚的家伙，居然就是他们平日里天天朝拜的陛下？那个打下了大唐江山，玄武门勇夺帝位的皇帝？
长孙无忌得承认，他这会儿心态有点崩，而且不是崩了一点点，是彻底崩了的那种。
他能理解陛下想从小张掌柜那里得到一些锦囊妙计，但是，没必要这么低声下气吧，这君王的脸面还要不要了？
陛下难道不知道有个词叫主辱臣死嘛？
张诺倒是没想到那么多，在他看来，这无非是朋友之间的玩笑话而已，老李都开口了，明摆着要拿着他的主意去换前程，那就换呗。
在张诺看来，他的功劳已经够够的了，今年有三大仙粮，再加上马蹄铁、马镫以及将来还要出现的其他的功劳，按照电视剧里面的套路来看，他都有点功高震主的嫌疑了，那帮老李出出主意又怎么了。
说不定将来老李凭借着功劳当了大官俩人还能互相照应一下呢。
所以，张诺直接拍了拍老李的肩膀说道，
“这种事情，只能靠两个方面同时发力才行，一个就是各取所需，工部的官员相对于钱财来说，更喜欢升职，那就给他们一个政策，谁管理的工匠出的创造发明多，谁就考评更优不就行了？”
“而对于工匠来说，他们根本没存在升职这种事情，那就直接给他们最想要的，抬籍、授田、发钱都行，这些东西才是他们最看重的！”
李世民听完点了点头，若有所思的琢磨了一下以后认真的问道，
“这样一来，二者倒是各取所需了，官员倒是不用担心，只要立下功劳自然能拿到他们想要的功勋，可工匠呢？如何保障不会被官员们侵占？”
张诺笑了笑，顺着话头继续说道，
“那就是我要说的第二点了，靠制度啊，只要把制度尽量定得周密一点，互相钳制的话，其实官员和工匠是可以共存的！”
“比方说我举个例子，工部官员每年考核的时候，可以加上一项，那就是他负责的工匠满意度，要是满意度低于一定层次，那就证明这名官员有问题！”
“然后，有了钳制工部官员的制度，就必须有钳制工匠的，不然他们就会反过来压在官员头顶，那么是否可以考虑每年工匠同样要考核，没有创造发明，那完成的工作量足够也行，至少要证明这些人在努力干活！”
“这样一来，双方都互相钳制，平日里的相处就简单多了，哪怕有些特殊原因没法判定，再给吏部一个考核仲裁权不就行了！”
“如果出现公说公有理婆说婆有理的情况，不能让工部尚书来判断，而是要直接从吏部抽调人员调查、仲裁，这样三位一体才能尽可能保证公正！”
“这样的制度只要坚持施行下去，奖惩到位、监督得力，情况肯定大大的改善！”
李世民和长孙无忌都听楞了，原来这制度还能这么制定？
在他们原本的想法当中，律法、制度那就是要严苛执行，靠骇人的处罚杀鸡儆猴来树立权威性。
可张诺这里完全不一样，这是从人性入手，我给你你想要的，但是你要想拿到你想要的，你就得按着我的路子走。
同时，还不能让你走得太顺，双方得扶着走，官员没有工匠的支持，连每年的考核都过不了，而工匠没有官员的支持他们也得受罚，这样就只能互相扶持了。
甚至连出现了问题的仲裁问题都想好了，不用去大理寺，直接吏部来解决，吏部作为官员考核单位，显然也是有这个经验和资格的。
同时第三方的介入也保障了制度的公平性。
李世民和长孙无忌越是体会，就越是觉着这样的制度简直就是最适合的，只要再回去完善一下奖惩细节，完全可以直接用了。
甚至这种法子改一改完全可以拿到其他部门来用，无非就是两个层级在对抗中求发展嘛，直接给你绑到一起，只能共同发展，你想不往前走不行。
这里面长孙无忌感触最深，因为他就是吏部尚书啊，暂时还没卸任呢，这种能彰显吏部能力和权柄的事情，他自然是最乐意干的。
到时候谁不给吏部面子？
同时，这种主要适用于官员的管理办法，他也在慢慢的回味，看能不能用到其他部门去，毕竟每年吏部都得对官员进行考核，总得有点考核内容吧。
地方主官还好，各种指标非常具体，钱粮啊、民意啊、赋税啊、农业水利啊，各种东西都能直观的体现出来。
可朝堂六部官员就不怎么好考核了，都是听上官的吩咐办事，你怎么给他具体考核？以前的办法是上官直接给评价，但现在嘛，是不是可以考虑引入其他评价体系？
长孙无忌这会儿心里跟着了火似的，恨不得立马回到吏部开始着手制定今年的考核方案。
张诺要是知道他随口说的建议其实是被皇帝和吏部尚书听见了，他估计得想死，这东西，其实就是后世KPI考核里面最平常的几个点而已。
这要是把后世的KPI制度全给你弄来，那帮子平日里散漫惯了的官员们能被那些指标给活活折腾死。
要知道后世的员工考核体系最多的可是有几十项的，不折腾死一批人都不算完！
不过，这会儿张诺可没时间琢磨这个了，他事儿多着呢！