第四十二章 预感失望
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技宝骑电动车上班的第一天，小桃坐在后车座上全程玩手机。
部门会议上庞旭焦躁的发了火，起因是周末三部的一个业务员爆出了一张与客户的聊天截图，截图里有一句客户承诺入金50万的话，虽然当时群里许多人对此表示怀疑，但仍旧有不少人提前发了祝贺语。庞旭拿截图鼓励大家努力工作，要有紧迫感压力感，史峰接过话茬小声说了一句“能不能开出来还不一定呢”，这句话惹怒了庞旭，等到业务员们退出会议室，他直接冲着史峰喊了一句：“有本事你也在群里发张截图！”
这话喊的有怒气，史峰平时喜欢贫嘴，是嘴巴不饶人的性格，见旁边还有两位同事在场，面子上挂不住，马上回顶了两句。一时间庞旭面子上又挂不住了，脸上涨的通红。
技宝逃离会议室回到自己座位上，看到旁边的梁哥正在认真研究公司群里发布的最新学习案例，这类资料一开始全由兄弟公司剪辑提供，后来绘悠游有了不少成交客户便以自家的案例为主了，听小桃说最新的这一套，好几家公司都要去学习了。庞旭这个月还没有组织大家学习过聊天案例，看来梁哥已经等不及要自行探究了。
梁哥入职比贾良艳晚，至今没有客户，但他和贾良艳不同，他是真的很认真在工作，也愿意接受庞旭和穆满叶的指导随时改正聊天技巧。他今年35岁，全公司不分职位大小通通喊他梁哥，就连柏经理严经理也这样称呼他。他的努力在公司有名，老板很关心他的工作状态。之前技宝没有注意到他，最近有人说他经常工作到晚上九点才回家，早上又总是来得很早，技宝听了，这才开始关注他，特别是从今天开始，他已被庞旭调到她的左手边工作了。
梁哥的直系主管是穆满叶，穆满叶也是一位工作十分努力的员工，但他的性格在销售行业稍显愚鲁，不太灵活不懂变通。公司最近受二部三部大量加客户快速切单的实验模式影响，很多奇奇怪怪的销售方法都逐渐冒出了头，有的人已经收到了成果，这导致仍旧抱着老模式开发客户的一部和四部在效率上落后了三分。
庞旭想学习新模式，穆满叶是坚决拥护老模式的那批人之一，他指导梁哥时依旧用老模式传授，这才导致了换坐事件的发生。如今技宝左边梁哥右边朱洛洛，一个是穆满叶的组员一个是穆满叶的女朋友，她被二人夹在中间，十分不自在。技宝对庞旭提议学习二部三部一事并不反对，却也不热情，早在申咏芳告诉她的时候她就尝试拿一部分客户做实验者了，没出效果。所以，她实际上跟穆满叶是一个理论战线的战友，只是她从来没在庞旭面前表达过这方面的看法，他不知道。
表哥发来一张行情图，技宝发现图片里的价格连续两天走下坡，忙问表哥有没有卖出去，表哥说他没有卖，又说团队里的人都没有卖，“组织者说这是给大家放的低价买入机会，让账户上还有资金的朋友全部买进去，当大家都买进去之后，这张画票就要再次拉升了，到时候再买可就得很贵了。”
技宝认真揣摩表哥发过来的这一连串信息里的逻辑有没有漏洞，虽说她对此类投资并不信任，可表哥的这个画票跟绘悠游公司的票分属不同平台；然后票的涨跌模式也不相同，他的票很少有涨停跌停的状况，走势图有涨有跌看起来相当正常；还有一点就是每天的盘面上买入和卖出都有不少人在挂单，而且表哥说过他随时可以抛出去，他说：“这个我早就实验过了，没问题！”
“不要怀疑我卖不出去，我早上挂了十个，立马成交了。现在我挂买，只成交了不到一半的资金，你姑早上跟我说了让我把她的5万买上，这不正好赶上了团队放口子给我们买入的机会，过了这个村可就没这个店了。技宝你买不买？”
“我没有闲钱呐。”技宝拒绝。她跟表哥透露过公司里的销售套路，他不以为然，还说等下次她们公司再有票的时候两个人合伙赚它三个涨停板。“10万的话三天就能赚3万多，有这好机会能放过？”他嘱咐技宝这事不要告诉舅舅舅妈，知道的人越少越好，如果三天时间不安全，两人可以赚两个涨停板抛出，甚至一个涨停板也行。
“我们先试一次，如果效果好，我跟着你们的客户一起买，涨停了我就卖，神不知鬼不觉。”表哥说。
她觉得表哥完全低估了公司的掌控能力，可要用事实来说服表哥她也找不到很好的例子，她职位低微，只是能感受到有一张网笼罩在整个销售过程中，可具体是怎样的一张网她又说不清，小桃曾经说过薅羊毛现象确实在公司里存在，职位越高掌握到的信息也就越早越多，如果小桃能够提供更早更多的信息……或者庞旭可以提供。
晚上下班技宝约庞旭去吃饭，饭后两个人沿着马路乱逛，路上的汽车呼啸而过，路过一处广场时两人转身拐进广场里的小路信步闲庭。晚上十点钟的时间广场上的人不多，灯光昏暗，气氛暧昧又尴尬，两个人隔着半米远的距离牵着手，等到达广场中心部分，视线变得开阔，广场上匆匆走过的人陡然增多，技宝扯住庞旭的手，问：“你怎么没有激情？”她问的实在是直白，庞旭怔了一怔仿佛不能相信这话是从她的口里说出来的，很快他理解了技宝说的这句话，面对面看着她，用行动给予回答。
“这里有人，你倒是不怕。”他张开双臂轻轻抱住了她。
如果按照书上的说法，这个时候的男女应该是异常激动且有“一股酥麻感充满四肢百骸”，庞旭是不是有酥麻感她不知道，技宝只知道此时的自己只有轻松感，她仿佛完成了一件必须要做的事情般那样轻松。脑袋搁在他的肩膀处，一种很陌生的气息钻进她的鼻孔，她知道这是属于男人的气息，静静的吸两口，发现自己并不讨厌这种味道。她想，自己最起码是不讨厌他，若在平时她也想他能更多的关注她，想两个人进一步亲密，这说明自己也可能是爱他的。在这样的一个夜晚，这样的地点，想到这个拥抱虽然是他先伸出的手，但却是她用言语提醒来的，也许他本意并不想拥抱她，难道不是她的问题？是他不喜欢她？很快技宝便感受到了挫败感。
她不是“白富美”“高大上”，她想如果她是“孟技宝”“谭美美”“孟雪贞”的话，身边的这个男人又怎会如此被动？
“你想一直在公司里工作吗？”恢复牵手状态后，她问。她有一个很奇怪的特点，可以随时随地把自己分离出来，很多时候在行动之前，都会在脑海里安排好各路角度直面分析自己的一言一行，比如现在她问的这句话，她分析出自个是在讨好庞旭：既然他现在对感情不感兴趣，那么聊聊事业也许会对他的胃口。
“没想过那么长远，上次吃饭，柏经理说如果今年公司发展的好，明年就开分公司，到时候会从这边抽调两个部门过去支撑，那就不是只拿工资和提成了，可以拿分成，当然那样需要付出的也多。”
她忙继续话题，“这是应当的，你感觉谁会被分过去？柏经理有说考核标准吗？”
庞旭的手明显松了又紧，他的脸隐在树影里看不清面部表情，只听他说：“是不是真的都还不知道，也就这么一说。”
“我看挺靠谱的，你看我来的时候公司里才有三十个人，现在呢？这才不到一年，人数翻了几番，部门也分配好了，我以前没感觉到大家同处一家公司有你我之分，现在嘛，大家各自部门不同，显然是分你我他的，我感觉很有…竞争力。”她本来想说很有压力，想起他四部领导的身份及时改换了词语。
“销售工作万变不离其宗，不管有什么样的能力都必须出业绩。技宝，明天的部门会议我想让你主持一下，讨论的思路你到时候捋一捋，我虽然只是代理经理，但咱四部也是一个完整部门，以后早晚要跟其他三个部门一样，到时候会产生几个经理的位子，你必须要留住人做好业绩。”
“上次我都没什么客户。”技宝小声说，她有些后悔今晚约他出来吃饭了，真是自找事做。
“上次的过去了，我也有问题。你看e哥自己做业绩做得飞起，还有三部的‘山伯’，人家就拼命的招人，他一个主管组都快赶上咱四部的人数了，他还号召手底下的组员也招人为他们未来当主管铺路，他自己业绩虽然不多，但小组业绩多厉害，可在老板面前露脸了。我跟平哥说好了，有新来的员工优先分配给咱四部，到时候你挑两个灵活的带着，得先把人数搞上去。”
“奥，好。”技宝回应。
庞旭越说越认真，技宝越发后悔今天的约饭举动了。
临近分别，他在她的额头亲了一下，他今天没有开车，于是两个人在马路口分手，各自叫了出租车回家。
两天之后公司新入职三名员工，两名去了一部，一名去了二部。一部的这两个员工里有一位是潘帅主管介绍来的，名字叫潘男男，起先听到这个名字，大家都以为他和潘帅是兄弟，后来才知道两个人是老同事，倒是没有血缘关系。
潘男男作为新员工本来要从业务员做起，可他十分特殊，一入职直接做起了主管，根本没有走业绩流程。大家看的迷糊，私下里问潘帅，这才得知这个潘男男业务能力相当厉害。话虽这样说，技宝还是觉得不对劲，都说真金不怕火炼，对一名有能力的新员工提职完全可以等十天半个月出了业绩光明正大的提升，也不知一向谨慎有分寸的曹瑞负出于什么考虑竟然直接任命了新员工做主管。庞旭说过一部没有人才可用，在绘悠游公司有两种人才，一种是业务人才一种是管理人才，一部看起来人数不少，这两种人才却都奇缺，也许是这个原因才导致曹瑞负的决定吧。技宝又陷入胡思乱想中去，她看着远处的庞旭，总感觉他投射在她身上的希望太大，他大概会很羡慕曹瑞负能够得到潘男男这样的人才。
她有预感自己会让庞旭失望。
技宝骑电动车上班的第一天，小桃坐在后车座上全程玩手机。
部门会议上庞旭焦躁的发了火，起因是周末三部的一个业务员爆出了一张与客户的聊天截图，截图里有一句客户承诺入金50万的话，虽然当时群里许多人对此表示怀疑，但仍旧有不少人提前发了祝贺语。庞旭拿截图鼓励大家努力工作，要有紧迫感压力感，史峰接过话茬小声说了一句“能不能开出来还不一定呢”，这句话惹怒了庞旭，等到业务员们退出会议室，他直接冲着史峰喊了一句：“有本事你也在群里发张截图！”
这话喊的有怒气，史峰平时喜欢贫嘴，是嘴巴不饶人的性格，见旁边还有两位同事在场，面子上挂不住，马上回顶了两句。一时间庞旭面子上又挂不住了，脸上涨的通红。
技宝逃离会议室回到自己座位上，看到旁边的梁哥正在认真研究公司群里发布的最新学习案例，这类资料一开始全由兄弟公司剪辑提供，后来绘悠游有了不少成交客户便以自家的案例为主了，听小桃说最新的这一套，好几家公司都要去学习了。庞旭这个月还没有组织大家学习过聊天案例，看来梁哥已经等不及要自行探究了。
梁哥入职比贾良艳晚，至今没有客户，但他和贾良艳不同，他是真的很认真在工作，也愿意接受庞旭和穆满叶的指导随时改正聊天技巧。他今年35岁，全公司不分职位大小通通喊他梁哥，就连柏经理严经理也这样称呼他。他的努力在公司有名，老板很关心他的工作状态。之前技宝没有注意到他，最近有人说他经常工作到晚上九点才回家，早上又总是来得很早，技宝听了，这才开始关注他，特别是从今天开始，他已被庞旭调到她的左手边工作了。
梁哥的直系主管是穆满叶，穆满叶也是一位工作十分努力的员工，但他的性格在销售行业稍显愚鲁，不太灵活不懂变通。公司最近受二部三部大量加客户快速切单的实验模式影响，很多奇奇怪怪的销售方法都逐渐冒出了头，有的人已经收到了成果，这导致仍旧抱着老模式开发客户的一部和四部在效率上落后了三分。
庞旭想学习新模式，穆满叶是坚决拥护老模式的那批人之一，他指导梁哥时依旧用老模式传授，这才导致了换坐事件的发生。如今技宝左边梁哥右边朱洛洛，一个是穆满叶的组员一个是穆满叶的女朋友，她被二人夹在中间，十分不自在。技宝对庞旭提议学习二部三部一事并不反对，却也不热情，早在申咏芳告诉她的时候她就尝试拿一部分客户做实验者了，没出效果。所以，她实际上跟穆满叶是一个理论战线的战友，只是她从来没在庞旭面前表达过这方面的看法，他不知道。
表哥发来一张行情图，技宝发现图片里的价格连续两天走下坡，忙问表哥有没有卖出去，表哥说他没有卖，又说团队里的人都没有卖，“组织者说这是给大家放的低价买入机会，让账户上还有资金的朋友全部买进去，当大家都买进去之后，这张画票就要再次拉升了，到时候再买可就得很贵了。”
技宝认真揣摩表哥发过来的这一连串信息里的逻辑有没有漏洞，虽说她对此类投资并不信任，可表哥的这个画票跟绘悠游公司的票分属不同平台；然后票的涨跌模式也不相同，他的票很少有涨停跌停的状况，走势图有涨有跌看起来相当正常；还有一点就是每天的盘面上买入和卖出都有不少人在挂单，而且表哥说过他随时可以抛出去，他说：“这个我早就实验过了，没问题！”
“不要怀疑我卖不出去，我早上挂了十个，立马成交了。现在我挂买，只成交了不到一半的资金，你姑早上跟我说了让我把她的5万买上，这不正好赶上了团队放口子给我们买入的机会，过了这个村可就没这个店了。技宝你买不买？”
“我没有闲钱呐。”技宝拒绝。她跟表哥透露过公司里的销售套路，他不以为然，还说等下次她们公司再有票的时候两个人合伙赚它三个涨停板。“10万的话三天就能赚3万多，有这好机会能放过？”他嘱咐技宝这事不要告诉舅舅舅妈，知道的人越少越好，如果三天时间不安全，两人可以赚两个涨停板抛出，甚至一个涨停板也行。
“我们先试一次，如果效果好，我跟着你们的客户一起买，涨停了我就卖，神不知鬼不觉。”表哥说。
她觉得表哥完全低估了公司的掌控能力，可要用事实来说服表哥她也找不到很好的例子，她职位低微，只是能感受到有一张网笼罩在整个销售过程中，可具体是怎样的一张网她又说不清，小桃曾经说过薅羊毛现象确实在公司里存在，职位越高掌握到的信息也就越早越多，如果小桃能够提供更早更多的信息……或者庞旭可以提供。
晚上下班技宝约庞旭去吃饭，饭后两个人沿着马路乱逛，路上的汽车呼啸而过，路过一处广场时两人转身拐进广场里的小路信步闲庭。晚上十点钟的时间广场上的人不多，灯光昏暗，气氛暧昧又尴尬，两个人隔着半米远的距离牵着手，等到达广场中心部分，视线变得开阔，广场上匆匆走过的人陡然增多，技宝扯住庞旭的手，问：“你怎么没有激情？”她问的实在是直白，庞旭怔了一怔仿佛不能相信这话是从她的口里说出来的，很快他理解了技宝说的这句话，面对面看着她，用行动给予回答。
“这里有人，你倒是不怕。”他张开双臂轻轻抱住了她。
如果按照书上的说法，这个时候的男女应该是异常激动且有“一股酥麻感充满四肢百骸”，庞旭是不是有酥麻感她不知道，技宝只知道此时的自己只有轻松感，她仿佛完成了一件必须要做的事情般那样轻松。脑袋搁在他的肩膀处，一种很陌生的气息钻进她的鼻孔，她知道这是属于男人的气息，静静的吸两口，发现自己并不讨厌这种味道。她想，自己最起码是不讨厌他，若在平时她也想他能更多的关注她，想两个人进一步亲密，这说明自己也可能是爱他的。在这样的一个夜晚，这样的地点，想到这个拥抱虽然是他先伸出的手，但却是她用言语提醒来的，也许他本意并不想拥抱她，难道不是她的问题？是他不喜欢她？很快技宝便感受到了挫败感。
她不是“白富美”“高大上”，她想如果她是“孟技宝”“谭美美”“孟雪贞”的话，身边的这个男人又怎会如此被动？
“你想一直在公司里工作吗？”恢复牵手状态后，她问。她有一个很奇怪的特点，可以随时随地把自己分离出来，很多时候在行动之前，都会在脑海里安排好各路角度直面分析自己的一言一行，比如现在她问的这句话，她分析出自个是在讨好庞旭：既然他现在对感情不感兴趣，那么聊聊事业也许会对他的胃口。
“没想过那么长远，上次吃饭，柏经理说如果今年公司发展的好，明年就开分公司，到时候会从这边抽调两个部门过去支撑，那就不是只拿工资和提成了，可以拿分成，当然那样需要付出的也多。”
她忙继续话题，“这是应当的，你感觉谁会被分过去？柏经理有说考核标准吗？”
庞旭的手明显松了又紧，他的脸隐在树影里看不清面部表情，只听他说：“是不是真的都还不知道，也就这么一说。”
“我看挺靠谱的，你看我来的时候公司里才有三十个人，现在呢？这才不到一年，人数翻了几番，部门也分配好了，我以前没感觉到大家同处一家公司有你我之分，现在嘛，大家各自部门不同，显然是分你我他的，我感觉很有…竞争力。”她本来想说很有压力，想起他四部领导的身份及时改换了词语。
“销售工作万变不离其宗，不管有什么样的能力都必须出业绩。技宝，明天的部门会议我想让你主持一下，讨论的思路你到时候捋一捋，我虽然只是代理经理，但咱四部也是一个完整部门，以后早晚要跟其他三个部门一样，到时候会产生几个经理的位子，你必须要留住人做好业绩。”
“上次我都没什么客户。”技宝小声说，她有些后悔今晚约他出来吃饭了，真是自找事做。
“上次的过去了，我也有问题。你看e哥自己做业绩做得飞起，还有三部的‘山伯’，人家就拼命的招人，他一个主管组都快赶上咱四部的人数了，他还号召手底下的组员也招人为他们未来当主管铺路，他自己业绩虽然不多，但小组业绩多厉害，可在老板面前露脸了。我跟平哥说好了，有新来的员工优先分配给咱四部，到时候你挑两个灵活的带着，得先把人数搞上去。”
“奥，好。”技宝回应。
庞旭越说越认真，技宝越发后悔今天的约饭举动了。
临近分别，他在她的额头亲了一下，他今天没有开车，于是两个人在马路口分手，各自叫了出租车回家。
两天之后公司新入职三名员工，两名去了一部，一名去了二部。一部的这两个员工里有一位是潘帅主管介绍来的，名字叫潘男男，起先听到这个名字，大家都以为他和潘帅是兄弟，后来才知道两个人是老同事，倒是没有血缘关系。
潘男男作为新员工本来要从业务员做起，可他十分特殊，一入职直接做起了主管，根本没有走业绩流程。大家看的迷糊，私下里问潘帅，这才得知这个潘男男业务能力相当厉害。话虽这样说，技宝还是觉得不对劲，都说真金不怕火炼，对一名有能力的新员工提职完全可以等十天半个月出了业绩光明正大的提升，也不知一向谨慎有分寸的曹瑞负出于什么考虑竟然直接任命了新员工做主管。庞旭说过一部没有人才可用，在绘悠游公司有两种人才，一种是业务人才一种是管理人才，一部看起来人数不少，这两种人才却都奇缺，也许是这个原因才导致曹瑞负的决定吧。技宝又陷入胡思乱想中去，她看着远处的庞旭，总感觉他投射在她身上的希望太大，他大概会很羡慕曹瑞负能够得到潘男男这样的人才。
她有预感自己会让庞旭失望。