第61章 兵强马壮有时不是好事
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一周后，张景看到系统发来的新员工名单，眼睛差点突出来爆炸。
系统居然一口气招了60人！！！
医技类科室共36人：分别是：内科3人、外科4人、儿科3人、妇产科4人、急诊科4人、麻醉科3人、放射检验科3人、护理科8人、药剂科4人；
职能类科室共24人，分别是：办公室2人、后勤科2人、保安科10人、人事科2人、财务科2人、医务科2人、信息科3人。
其中为满足医技类人员占比80%以上的标准，系统将职能人员中的17人纳入玄和医科的公司员工名册当中，不算玄和第一医院的员工。
按一级丙等医院的标准，至少要设20张病床，病床与医护人员比例要1：1－1.4，原本张景设想招纳30个员工就行。
没想到系统设定是30张病床，人员则翻了个倍，达到了1：2的水平。
再一看工资水平，医生平均无责任月基本薪酬超过1万元，护士和职能类人员的平均无责任月基本薪酬超过五千元。
另外医护人员还有手术提成，每台手术收入的15%由医疗团队分配，这比例也远超行业平均水平的7%。
五险一金、年节福利丰厚得让张景心惊肉跳。
更坑的是，医院的挂号费、药价、手术费、耗材费等费用都被系统管控，费用真是普惠水平，还不能乱收费、乱涨价。
张景粗略一算，光人工费用一个月就要支出近百万，如果医疗收入不高的话，就会陷入亏损状态，这医院完全就是头吞金兽嘛！
系统，一如既往地坑哥！
有时候，兵太强、马太壮不是好事，没仗打的时候，兵要粮、马要草，处处要钱，这完全是催着张景玩命的节奏。
他虽然郁闷，但也没有急着质问系统。
而是在计算自己要获得多少经营收入，才能做到盈亏平衡。
只是他算了十分钟后，把笔一扔，干脆利落地放弃，跟数字打交道实在是痛苦万分，还不如拿手术刀切切割割来得痛快。
他想了一会，反正自己的优势就是不断地刷手术赚积分赚玄和币，只要能从系统那里搞到高精尖的医疗技术或产品，然后再倒卖出去，完全可以赚钱来补贴医院建设运营的资金不足。
至于医院的运营问题，只要敢于授权，做好监督，加上系统全天候360度的无死角监控，其他人想占医院便宜只能等到下辈子。
张景呼唤出系统：“系统，我前几世当中，是不是每一世都把你全家给灭了啊？”
系统：“全家是家便利店，与我无关！不过在医院配套建设当中，可以考虑引进！”
“……”，张景楞了足足十秒，我这是帮全家便利店打广告吧？！可我没收广告费啊！我是不是要找7-11大爷也说一下，多收点广告费呢？
被系统胡搅了一下后，张景才理清思路，问道：“系统，我治病救人赚钱，可以买你的技术和产品吧？”
系统：“可以，但系统商城正在建设当中，上线至少还需要三个月！”
张景：“你好意思说自己是系统？别的系统天天发钱发妞发技能，你呢，天天给我挖坑插刀背刺！”
系统：“你未到30岁，已执掌一家一级丙等医院，你还想怎样？大部分同龄人一事无成，要么在啃老，要么做社畜！”
张景：“我只是试用期，你可以随时炒了我的，院长什么的，都是虚荣，来点实惠的！”
系统：“有实惠！”
张景：“什么实惠？”
系统：“你可以作为医疗团队成员，参与提成分配，平时有补贴，年终还有股份分红！”
张景：“分红？你画饼的功夫真是炉火纯青！我强烈要求与员工同等待遇！”
系统：“你是学生，又没有执业证，所以没有底薪、没有五险一金，只有补贴、提成、分红，公平！”
“……”，张景心想，我这院长就是特么的临时工，他心塞到不想跟系统说话，心里一记黄金左脚劲抽就把系统踢飞。
……
又过了一周，不知道系统使了什么招，各科室的主任居然都在同一天报到。
作为表面上的老板，张景不得不在堆满了装修材料的会议室里召开了首次中层干部会议。
会议室里济济一堂，在座的医技类科室拟任主任个个都是35岁以上，学历都是硕士以上，坐在主位上的本科未毕业的张景觉得自己一枝独秀。
“欢迎各位加入玄和，我相信，有了各位的加入，玄和会走上快速发展的道路，下面开始我们的第一项议程！”
第一项议程还是用玄和的发展蓝图把一众骨干的私心杂念给洗掉，然后把众人的血加热到沸腾！
一番洗刷刷之后，张景环视全场一圈，“各位都是我的老师，所以在各位的专业领域里我不会指手划脚，大胆地干，只要在玄和发展的框架之内，要钱给钱，要人给人，要技术给技术！”
“今天我就说这么多，看大家有什么问题和建议？”，张景以询问的眼神又看了一圈。
其他科室主任都望向张景右手边坐第一位的老医生，他叫邓奕，是玄和医院对外名义上的院长。
邓奕曾在星城青莲区中医院担任副院长近三十年，已退休两年，平时会偶尔在一家诊所里出诊，张景不知道系统是怎么把他招进来的。
但家有一老，如有一宝，有他这位老医生压阵，其他科室主任都把他当成了实际上的领导者。
但邓奕心里清楚，在资本为王的医院里，玄和医院的老板是张景，他是不敢倚老卖老的，而且他对张景的医术还有很高的期望。
他与张景在开会前，特地私下聊了一个小时，发现张景的理论知识不仅扎实，而且能横跨中医和西医。
他特地考较了张景的诊脉水平，发现张景的望闻问切的水平不是一般的高，完全不像是一个初出茅庐的年轻人。
“建议到是有一个！”，邓奕抚了抚下巴的白胡子，“我这年纪大了，不太会用智能手机，咱们医院说要打造智能医院，但还是要考虑不怎么会用手机的老人，像有些老人不会用微讯，就要用现金交费，咱们怎么办呢？这得好好想想！”
“这个建议很好，记下了！”，张景的手指在电脑屏幕上一划，大屏幕上自动多了一条“医院收费便利化”的工作任务，由财务科、信息科牵头，各科室配合完成。
有系统这个大杀器在，玄和医院的办公自动化、智能化已经秒杀了不少科技巨头。
有邓奕开头，其他主任也纷纷提出建议，大部分都是想买新设备，听得张景的脸成了苦瓜脸。
一周后，张景看到系统发来的新员工名单，眼睛差点突出来爆炸。
系统居然一口气招了60人！！！
医技类科室共36人：分别是：内科3人、外科4人、儿科3人、妇产科4人、急诊科4人、麻醉科3人、放射检验科3人、护理科8人、药剂科4人；
职能类科室共24人，分别是：办公室2人、后勤科2人、保安科10人、人事科2人、财务科2人、医务科2人、信息科3人。
其中为满足医技类人员占比80%以上的标准，系统将职能人员中的17人纳入玄和医科的公司员工名册当中，不算玄和第一医院的员工。
按一级丙等医院的标准，至少要设20张病床，病床与医护人员比例要1：1－1.4，原本张景设想招纳30个员工就行。
没想到系统设定是30张病床，人员则翻了个倍，达到了1：2的水平。
再一看工资水平，医生平均无责任月基本薪酬超过1万元，护士和职能类人员的平均无责任月基本薪酬超过五千元。
另外医护人员还有手术提成，每台手术收入的15%由医疗团队分配，这比例也远超行业平均水平的7%。
五险一金、年节福利丰厚得让张景心惊肉跳。
更坑的是，医院的挂号费、药价、手术费、耗材费等费用都被系统管控，费用真是普惠水平，还不能乱收费、乱涨价。
张景粗略一算，光人工费用一个月就要支出近百万，如果医疗收入不高的话，就会陷入亏损状态，这医院完全就是头吞金兽嘛！
系统，一如既往地坑哥！
有时候，兵太强、马太壮不是好事，没仗打的时候，兵要粮、马要草，处处要钱，这完全是催着张景玩命的节奏。
他虽然郁闷，但也没有急着质问系统。
而是在计算自己要获得多少经营收入，才能做到盈亏平衡。
只是他算了十分钟后，把笔一扔，干脆利落地放弃，跟数字打交道实在是痛苦万分，还不如拿手术刀切切割割来得痛快。
他想了一会，反正自己的优势就是不断地刷手术赚积分赚玄和币，只要能从系统那里搞到高精尖的医疗技术或产品，然后再倒卖出去，完全可以赚钱来补贴医院建设运营的资金不足。
至于医院的运营问题，只要敢于授权，做好监督，加上系统全天候360度的无死角监控，其他人想占医院便宜只能等到下辈子。
张景呼唤出系统：“系统，我前几世当中，是不是每一世都把你全家给灭了啊？”
系统：“全家是家便利店，与我无关！不过在医院配套建设当中，可以考虑引进！”
“……”，张景楞了足足十秒，我这是帮全家便利店打广告吧？！可我没收广告费啊！我是不是要找7-11大爷也说一下，多收点广告费呢？
被系统胡搅了一下后，张景才理清思路，问道：“系统，我治病救人赚钱，可以买你的技术和产品吧？”
系统：“可以，但系统商城正在建设当中，上线至少还需要三个月！”
张景：“你好意思说自己是系统？别的系统天天发钱发妞发技能，你呢，天天给我挖坑插刀背刺！”
系统：“你未到30岁，已执掌一家一级丙等医院，你还想怎样？大部分同龄人一事无成，要么在啃老，要么做社畜！”
张景：“我只是试用期，你可以随时炒了我的，院长什么的，都是虚荣，来点实惠的！”
系统：“有实惠！”
张景：“什么实惠？”
系统：“你可以作为医疗团队成员，参与提成分配，平时有补贴，年终还有股份分红！”
张景：“分红？你画饼的功夫真是炉火纯青！我强烈要求与员工同等待遇！”
系统：“你是学生，又没有执业证，所以没有底薪、没有五险一金，只有补贴、提成、分红，公平！”
“……”，张景心想，我这院长就是特么的临时工，他心塞到不想跟系统说话，心里一记黄金左脚劲抽就把系统踢飞。
……
又过了一周，不知道系统使了什么招，各科室的主任居然都在同一天报到。
作为表面上的老板，张景不得不在堆满了装修材料的会议室里召开了首次中层干部会议。
会议室里济济一堂，在座的医技类科室拟任主任个个都是35岁以上，学历都是硕士以上，坐在主位上的本科未毕业的张景觉得自己一枝独秀。
“欢迎各位加入玄和，我相信，有了各位的加入，玄和会走上快速发展的道路，下面开始我们的第一项议程！”
第一项议程还是用玄和的发展蓝图把一众骨干的私心杂念给洗掉，然后把众人的血加热到沸腾！
一番洗刷刷之后，张景环视全场一圈，“各位都是我的老师，所以在各位的专业领域里我不会指手划脚，大胆地干，只要在玄和发展的框架之内，要钱给钱，要人给人，要技术给技术！”
“今天我就说这么多，看大家有什么问题和建议？”，张景以询问的眼神又看了一圈。
其他科室主任都望向张景右手边坐第一位的老医生，他叫邓奕，是玄和医院对外名义上的院长。
邓奕曾在星城青莲区中医院担任副院长近三十年，已退休两年，平时会偶尔在一家诊所里出诊，张景不知道系统是怎么把他招进来的。
但家有一老，如有一宝，有他这位老医生压阵，其他科室主任都把他当成了实际上的领导者。
但邓奕心里清楚，在资本为王的医院里，玄和医院的老板是张景，他是不敢倚老卖老的，而且他对张景的医术还有很高的期望。
他与张景在开会前，特地私下聊了一个小时，发现张景的理论知识不仅扎实，而且能横跨中医和西医。
他特地考较了张景的诊脉水平，发现张景的望闻问切的水平不是一般的高，完全不像是一个初出茅庐的年轻人。
“建议到是有一个！”，邓奕抚了抚下巴的白胡子，“我这年纪大了，不太会用智能手机，咱们医院说要打造智能医院，但还是要考虑不怎么会用手机的老人，像有些老人不会用微讯，就要用现金交费，咱们怎么办呢？这得好好想想！”
“这个建议很好，记下了！”，张景的手指在电脑屏幕上一划，大屏幕上自动多了一条“医院收费便利化”的工作任务，由财务科、信息科牵头，各科室配合完成。
有系统这个大杀器在，玄和医院的办公自动化、智能化已经秒杀了不少科技巨头。
有邓奕开头，其他主任也纷纷提出建议，大部分都是想买新设备，听得张景的脸成了苦瓜脸。