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第一百五十九章：内部修整
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第一百五十九章：内部修整
意识到企业内部文化不足的缺点，陈光荣和康佳乐开始坐立不安。
笑话，那可是神州最强大的公司许式企业啊，先不说这家企业的内部问题，单是人家一个决定就可以针对万凯科技，就远非他们能够匹敌。
而现阶段，想要再不拖累万凯科技的前提下，稳固速达快递本身，的确需要从内部根本方面找突破口，而最为直接，也是最为有效的就是让企业内部的员工，对企业拥有认同感。
于是，三人就此项决定做了详细的分析和部署，最终敲定暂缓企业的脚步，将工作重心放在企业文化的培养上。
当然，这个放缓脚步也并非是公司停滞不前，不过是他们权衡利弊之下的选择，不管是海外贸易还是现有的项目，他们还是会全力为之，只不过在原有的快节奏基础上面，缓慢进行。
而内部的修整，公司也并未对外公开。
即便是那些好事的媒体发现速达快递的脚步放缓找话题，他们也会尽量避开，之所以这样做，也是许光和裴军之前就商定的。
虽然这样做会让媒体觉得速达快递的新闻很大，想要进一步的深挖，但越是如此，等于是给媒体放了烟雾弹，让许式企业派下来的人一时间不可能掌握到公司的运营状态，从而给公司争取更多的时间。
这样做可谓是一步连环棋，在争取时间的同时，也给了媒体更多的好奇度，能够让公司的声望不减。
可以说，为了稳定速达快递，无论是裴军还是许光等人，都绞尽了脑汁。
而在三人决定之后，陈光荣立刻下发了一系列的部署，并且由裴军推荐，请了专人就速达快递内部，做了相关的企业文化培养。
可凡事终有漏洞，即便许光等人再小心谨慎，也终究会有消息露出，他们并不知道的是，速达快递内部早就有南哥他们按插进来的员工了。
虽然只是普通的快递员，奈何许光他们针对的就是这些快递新人，所以可以说恰巧碰在了石头上。
此时，青城一家非常普通的公寓内。
“南哥，咱们的人发来消息，说是速达快递故意放缓了脚步，从企业内部的文化着手，试图让他们这些新人对企业有足够的认同感。”小左非常严肃的说道。
“哦？有点意思。”听了小左的汇报，南哥笑着说道：“看来裴军这家伙还真的是有两把刷子，不愧是老爷子最得意的学生，竟然能够早一步看透咱们的想法，只可惜这一次他们撞在了枪口上。”
“南哥，那咱们接下来要怎么做？是要咱们的人现在就开始动员呢？还是再等一等，看看情况？”小左忍不住问道。
“诶，不着急。”南哥摆了摆手说道:“既然他们已经意识到了问题所在，咱们就不用急着出手，先看看速达快递能够做到什么份上，想必以裴军的手段，一定能够在最短的时间内孕育出速达快递的企业文化，等他们觉得万事俱备，只欠东风的时候，咱们再给他们改变一下风向，我倒要看看，到那个时候，他们会怎么做，裴军不是有本事吗？我看他到时候该怎么解决麻烦，我到要看看许光该怎么选择。“
南哥的一席话，让小左忍不住打了个哆嗦。
即便跟着南哥这么多年，可每当他决定做某一件事情的时候，小左都是忍不住冒出冷汗，实在是因为南哥做事太阴险了，总会在最关键的时候横插一脚。
因为他的阴险举动，指使多少家企业出现了问题，也正是在他的帮助下，才让那些董事能够那么快掌控那些企业。
“怎么？是不是觉得我太阴险了？“见小左不说话，南哥笑着问道。
“啊？不，不，不是，我只是.......“小左愣了一下，赶忙解释道。
“行了，不要解释了，我自己是个什么样子我最清楚，你也跟了我这么多年了，我知道你看不惯我的做法，但小左，在如今这个弱肉强食的社会，如果咱们不阴险一点，别说吃肉了，恐怕连汤都喝不上，如果你没有做出成绩，哪一个老板会允许你吃饭？别告诉我说你什么都会，只要表现得当，就一定能够得到老板的重视，殊不知在如今这个社会，你会得越多，就越是会成为别人利用的筹码，那些老板看重的根本就不是你的能力，而是你背锅的价值，一旦你为他们背了锅，也就可以宣布你的离开了，相反的，什么都不会却能够洞察老板心思的人，才能够得到重用，知道这是为什么吗？”
面对南哥的提问，小左沉重的摇着头。
他的确不能明白，因为他就是南哥口中的那一类人。
曾经的他只是一个普通大学毕业的学生，为了能够在社会上生存，他逼迫自己学习了很多技能。
初来工作的时候，他一个普通的白领，因为懂得修理计算机，修理打印机等一系列机器，成为了公司的宠儿。
可也正是因为他的能力出众，成为了公司里不可或缺的一份子，但凡有人的设备出了问题，都会找他帮忙。
那个时候的他，觉得自己的能力得到了最大的发挥，所以更加的努力，相信老板一定能够看到。
可随着工作时间的增加，他的努力老板非但没有看到，甚至全公司上下都默认他成为了修理工，但凡有需要，都要找他。
随着琐碎工作的介入，他的本职工作时间已然来不及，加上他本人脾气比较好，从不愿与人红脸，久而久之，矛盾愈发增加。
到了最后，公司但凡有问题就全都成为了他的责任，哪怕是打印机，电脑等物件坏了，只要他不及时修理，就要扣工资。
无奈，小左递交了辞呈，他本以为领导会看到他的工作，奈何领导非但不挽留，甚至还对他的离开说了‘早就该走了’几个字，这让小左非常困惑。
从那时候起，他就发誓，再也不多管闲事，可也因为如此，让他郁郁不得志，好长时间都找不到合适的工作。
也就在那个时候，他遇到了南哥，遇到了这个改变他命运的男人，如果不是南哥，恐怕小左还会继续闲着，也许连房租都交不起了吧？
“怎么？想到了自己的过去？”见他陷入沉思，南哥忍不住问道。
“是啊，想到了以前的自己，发现那个时候的自己真的好傻。”面对南哥，小左没有丝毫隐瞒。
“不，小左，你错了，那个时候的你并不是傻，而是你太单纯了，单纯的相信这个世界上有所谓的好心有好报，单纯的认为身边的人都是好人，就好像现在的许光一样，他觉得只要自己做的足够好，就可以让公司稳定运营下去，殊不知除了他身边的人之外，其他人看他的态度，根本就是在想方设法的针对他，所以我的布置虽然阴险，但别忘了，我们是拿上头人的钱生存的，没有上面的那些人，我们什么都不是，你明白了吗？”
闻言，小左一句话也没有说，只是沉沉点头。
于他而言，过去的日子他不希望再一次面对，所以即便觉得对不住许光，也还是要接受南哥的做法，因为这就是现实。
“对了，南哥，那件事情我已经安排妥当了，您只需要找个合适的时间把速达快递的老总和许光约出来就行。”小左在沉默片刻之后，开始了后续的工作。
“很好，我这就着手准备。”南哥挥了挥手，示意小左继续去忙吧。
小左顿了一下，还是离开了房间，毕竟针对许光的工作还有许多事情需要安排，这件事情万不可出现丁点差错。
“许光，不要怪我，要怪就只能怪你是许家的继承人。”看着空荡荡的房间，南哥喃喃说道：“我虽然认可你，但我却不得不这么做，这一次，我除了要针对速达快递之外，还要针对你这个人，唯有双管齐下，才能达到上头的要求，所以对不住了。”
许光自然不会知道南哥他们的针对，眼下他将所有的精力都放在了速达快递的内部修整上面。
在裴军的刻意安排下，青城非常有名气的企业文化团队进驻速达快递，在了解了旧的速达快递企业之后，结合现在的速达快递进行了一系列的文化修整。
而他们罗列的这些企业文化，将会成为速达快递新晋员工的必修课。
为了起到表率作用，陈光荣，康佳乐等一众公司高层，纷纷带头学习企业文化知识，哪怕是许光也不例外，毕竟全公司上下的员工都知道他是万凯科技负责速达快递的业务部门经理，所以他的学习自然也非常重要。
有了这些领导人的带头，底下的员工已经新晋员工自然感受到了企业文化带来的魅力，在高层的感染下，纷纷融入学习环境之中。
可就在所有人都在学习企业文化的时候，殊不知公司新晋员工层面，却出现了不同的声音。
第一百五十九章：内部修整
意识到企业内部文化不足的缺点，陈光荣和康佳乐开始坐立不安。
笑话，那可是神州最强大的公司许式企业啊，先不说这家企业的内部问题，单是人家一个决定就可以针对万凯科技，就远非他们能够匹敌。
而现阶段，想要再不拖累万凯科技的前提下，稳固速达快递本身，的确需要从内部根本方面找突破口，而最为直接，也是最为有效的就是让企业内部的员工，对企业拥有认同感。
于是，三人就此项决定做了详细的分析和部署，最终敲定暂缓企业的脚步，将工作重心放在企业文化的培养上。
当然，这个放缓脚步也并非是公司停滞不前，不过是他们权衡利弊之下的选择，不管是海外贸易还是现有的项目，他们还是会全力为之，只不过在原有的快节奏基础上面，缓慢进行。
而内部的修整，公司也并未对外公开。
即便是那些好事的媒体发现速达快递的脚步放缓找话题，他们也会尽量避开，之所以这样做，也是许光和裴军之前就商定的。
虽然这样做会让媒体觉得速达快递的新闻很大，想要进一步的深挖，但越是如此，等于是给媒体放了烟雾弹，让许式企业派下来的人一时间不可能掌握到公司的运营状态，从而给公司争取更多的时间。
这样做可谓是一步连环棋，在争取时间的同时，也给了媒体更多的好奇度，能够让公司的声望不减。
可以说，为了稳定速达快递，无论是裴军还是许光等人，都绞尽了脑汁。
而在三人决定之后，陈光荣立刻下发了一系列的部署，并且由裴军推荐，请了专人就速达快递内部，做了相关的企业文化培养。
可凡事终有漏洞，即便许光等人再小心谨慎，也终究会有消息露出，他们并不知道的是，速达快递内部早就有南哥他们按插进来的员工了。
虽然只是普通的快递员，奈何许光他们针对的就是这些快递新人，所以可以说恰巧碰在了石头上。
此时，青城一家非常普通的公寓内。
“南哥，咱们的人发来消息，说是速达快递故意放缓了脚步，从企业内部的文化着手，试图让他们这些新人对企业有足够的认同感。”小左非常严肃的说道。
“哦？有点意思。”听了小左的汇报，南哥笑着说道：“看来裴军这家伙还真的是有两把刷子，不愧是老爷子最得意的学生，竟然能够早一步看透咱们的想法，只可惜这一次他们撞在了枪口上。”
“南哥，那咱们接下来要怎么做？是要咱们的人现在就开始动员呢？还是再等一等，看看情况？”小左忍不住问道。
“诶，不着急。”南哥摆了摆手说道:“既然他们已经意识到了问题所在，咱们就不用急着出手，先看看速达快递能够做到什么份上，想必以裴军的手段，一定能够在最短的时间内孕育出速达快递的企业文化，等他们觉得万事俱备，只欠东风的时候，咱们再给他们改变一下风向，我倒要看看，到那个时候，他们会怎么做，裴军不是有本事吗？我看他到时候该怎么解决麻烦，我到要看看许光该怎么选择。“
南哥的一席话，让小左忍不住打了个哆嗦。
即便跟着南哥这么多年，可每当他决定做某一件事情的时候，小左都是忍不住冒出冷汗，实在是因为南哥做事太阴险了，总会在最关键的时候横插一脚。
因为他的阴险举动，指使多少家企业出现了问题，也正是在他的帮助下，才让那些董事能够那么快掌控那些企业。
“怎么？是不是觉得我太阴险了？“见小左不说话，南哥笑着问道。
“啊？不，不，不是，我只是.......“小左愣了一下，赶忙解释道。
“行了，不要解释了，我自己是个什么样子我最清楚，你也跟了我这么多年了，我知道你看不惯我的做法，但小左，在如今这个弱肉强食的社会，如果咱们不阴险一点，别说吃肉了，恐怕连汤都喝不上，如果你没有做出成绩，哪一个老板会允许你吃饭？别告诉我说你什么都会，只要表现得当，就一定能够得到老板的重视，殊不知在如今这个社会，你会得越多，就越是会成为别人利用的筹码，那些老板看重的根本就不是你的能力，而是你背锅的价值，一旦你为他们背了锅，也就可以宣布你的离开了，相反的，什么都不会却能够洞察老板心思的人，才能够得到重用，知道这是为什么吗？”
面对南哥的提问，小左沉重的摇着头。
他的确不能明白，因为他就是南哥口中的那一类人。
曾经的他只是一个普通大学毕业的学生，为了能够在社会上生存，他逼迫自己学习了很多技能。
初来工作的时候，他一个普通的白领，因为懂得修理计算机，修理打印机等一系列机器，成为了公司的宠儿。
可也正是因为他的能力出众，成为了公司里不可或缺的一份子，但凡有人的设备出了问题，都会找他帮忙。
那个时候的他，觉得自己的能力得到了最大的发挥，所以更加的努力，相信老板一定能够看到。
可随着工作时间的增加，他的努力老板非但没有看到，甚至全公司上下都默认他成为了修理工，但凡有需要，都要找他。
随着琐碎工作的介入，他的本职工作时间已然来不及，加上他本人脾气比较好，从不愿与人红脸，久而久之，矛盾愈发增加。
到了最后，公司但凡有问题就全都成为了他的责任，哪怕是打印机，电脑等物件坏了，只要他不及时修理，就要扣工资。
无奈，小左递交了辞呈，他本以为领导会看到他的工作，奈何领导非但不挽留，甚至还对他的离开说了‘早就该走了’几个字，这让小左非常困惑。
从那时候起，他就发誓，再也不多管闲事，可也因为如此，让他郁郁不得志，好长时间都找不到合适的工作。
也就在那个时候，他遇到了南哥，遇到了这个改变他命运的男人，如果不是南哥，恐怕小左还会继续闲着，也许连房租都交不起了吧？
“怎么？想到了自己的过去？”见他陷入沉思，南哥忍不住问道。
“是啊，想到了以前的自己，发现那个时候的自己真的好傻。”面对南哥，小左没有丝毫隐瞒。
“不，小左，你错了，那个时候的你并不是傻，而是你太单纯了，单纯的相信这个世界上有所谓的好心有好报，单纯的认为身边的人都是好人，就好像现在的许光一样，他觉得只要自己做的足够好，就可以让公司稳定运营下去，殊不知除了他身边的人之外，其他人看他的态度，根本就是在想方设法的针对他，所以我的布置虽然阴险，但别忘了，我们是拿上头人的钱生存的，没有上面的那些人，我们什么都不是，你明白了吗？”
闻言，小左一句话也没有说，只是沉沉点头。
于他而言，过去的日子他不希望再一次面对，所以即便觉得对不住许光，也还是要接受南哥的做法，因为这就是现实。
“对了，南哥，那件事情我已经安排妥当了，您只需要找个合适的时间把速达快递的老总和许光约出来就行。”小左在沉默片刻之后，开始了后续的工作。
“很好，我这就着手准备。”南哥挥了挥手，示意小左继续去忙吧。
小左顿了一下，还是离开了房间，毕竟针对许光的工作还有许多事情需要安排，这件事情万不可出现丁点差错。
“许光，不要怪我，要怪就只能怪你是许家的继承人。”看着空荡荡的房间，南哥喃喃说道：“我虽然认可你，但我却不得不这么做，这一次，我除了要针对速达快递之外，还要针对你这个人，唯有双管齐下，才能达到上头的要求，所以对不住了。”
许光自然不会知道南哥他们的针对，眼下他将所有的精力都放在了速达快递的内部修整上面。
在裴军的刻意安排下，青城非常有名气的企业文化团队进驻速达快递，在了解了旧的速达快递企业之后，结合现在的速达快递进行了一系列的文化修整。
而他们罗列的这些企业文化，将会成为速达快递新晋员工的必修课。
为了起到表率作用，陈光荣，康佳乐等一众公司高层，纷纷带头学习企业文化知识，哪怕是许光也不例外，毕竟全公司上下的员工都知道他是万凯科技负责速达快递的业务部门经理，所以他的学习自然也非常重要。
有了这些领导人的带头，底下的员工已经新晋员工自然感受到了企业文化带来的魅力，在高层的感染下，纷纷融入学习环境之中。
可就在所有人都在学习企业文化的时候，殊不知公司新晋员工层面，却出现了不同的声音。