第四百六十一章 王兆文的想法
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其他人听王兆文都这样说了，也没有什么更好的办法了。
这个老板刚接手农场，时间还不长，所以他们并不是很了解这个老板的性格和人品，而所谓新官上任三把火。
他这个老板这个时候刚刚上任，正是要树立自己权威的时候，这个时候没事找事的去挑战他的权威，那完全是自讨没趣的做法，遇到一些心胸比较狭隘的人，说不定还会比较记仇，那样的话就亏大了。
毕竟这年头找到一份工作可不容易，而且乌海农场的工资开的可不低。
林全对于员工的工资待遇方面给的很高，以前在非洲的时候那边没有很完善的职工福利体系，所以他只是提高了奖金而已。
但是在国内的话，那就完全没问题了。
国内的职工福利体系其实已经逐渐的健全起来了。
不过拥有完善的福利体系的公司基本上都是大型公司，或者是像国有企业这样的单位。
寻常的私营公司处于减少成本的原因，是很少搞什么五险一金的，这些东西他们要补助一半，等于是增加了很大的开支，资本都是逐利的，资本家都是贪婪的，谁也不想自己已经赚到手的钱再被捞回去一些，所以即便是几年之后，他们都不一定会给员工们建立健全五险一金的制度。
几年之后国家开始强制推行这种政策，然而效果依旧不大，只有一些实在是地不过去，规模也稍稍有点大的私营企业才会给员工买，买的时候还要打个折扣，五险一金里面的公积金给扣掉了……
而在2013年，这样的事情都不用想，别说是五险一金，五险都不一定给你。
不过林全却很大方，他给职工们开的工资要比其他的农场高了15%，本来他打算直接开出高50%的工资的，因为这些员工的工资待遇其实并不高，一个有五年工作经验的沙民，每个月的工资不过才4500块钱左右，这笔工资比不上城市里面的建筑工，那些工人按天计价，一天的工资在200左右，月收入大概在5500左右。
不过，建筑工的工作强度可能更大一些，而且要更加的危险一些。
林全一开始来到这里的时候，比较了一下这边的工资跟尼日尔那边的工资。
两边的工资水平当然是相差很大了，尼日尔是世界上最不发的国家，人均GDP才几百美元（现在发现了大油田，一下子翻身农奴把歌唱了），而国内的GDP虽然还够不上中等收入国家水平，但是也已经接近7000美元了。
所以两边的工资差距肯定是有的。
一开始的时候，林全记得在坦桑尼亚的时候，那个时候招募的工人给600块钱都有人愿意干，而到了尼日尔之后，他自己的心里过意不去，然后把这个标准提升到了1200块钱。
这个工资待遇也不高，加上农场的福利、奖金和补贴，一个熟练的老工人，一个月的收入大概是有2200块左右。
这在当地一件算是很大的一笔钱了，属于高收入人群了。
因此当初阿扎克这个家伙才会在发了钱之后到处跑去鬼混。
而国内的人均收入水平比尼日尔高好几倍，按照这个倍数来提升工资的话多少有点不靠谱，那样的话林全有点支撑不了。
但是小范围的提升15%这是一点问题都没有的，然后再给大家缴纳五险一金，这也是完全没问题。
就拿王兆文来说，他以前在亿利的时候，工资是5600一个月。
原本跳槽了之后，在新单位的工资是会下降的，毕竟在中国社会里面，资历是一个很重要的东西。
你在别的公司积累的资历，换到另外一个地方，有的时候是有用的，有的时候也是没用的。
不过不管有用没有，除非你是被别人重金挖过来的，不然的话你的工资肯定是要下降的。
抱着这样想法过来的王兆文本来心里还有一点点的不情不愿！
他觉得在亿利待着挺好的，毕竟工作的时间长了，习惯了，同时们也都非常的熟悉了，上上下下的脾气和性格都摸熟了，然后做事情的时候也更加的容易更加的舒服。
但是陡然换到一个新的环境的话，那肯定会出现各种不适应的。
人都是会念旧的，衣不如新人不如故，花心的男人都会念着前女友的好，没有对比就没有伤害。
更何况他来的时候是抱着要降薪的觉悟的，心里自然是很不情愿了。
只是来了之后，他发现自己预料之中的降薪情况没有出现，而且还涨了800块钱的工资，然后老板还给他们买了五险一金，逢年过节还有奖励，夏天有降温费，虽然不多但是也有500块，五一和十一的时候都有2000块的过节费，中秋和元旦1000块，年终的时候还有绩效奖，虽然暂时还没有公布是多少，但是听说不会少于五位数！
这样的福利待遇简直是让工人们都有些瞠目结舌，从来没有见到过老板会主动的发这么好的福利的。
按照这个老板的这种做法，他这样搞的话他的农场完全挣不到钱好不好！
王兆文给自己算了算，发现自己来到这里之后，明面上的工资涨了800多，如果加上五险一金的话，那就长了1600，如果再把过节费、防暑降温费和年终奖计算进去的话，他的月工资至少增加了2300块钱！
一个月的工资从之前的5600块钱变成了9500快了！
这几乎等于增加了一倍！
这样的大手笔，在别的地方根本难以想象，所以跟很多工人一样，他来到这里见识到了这里的工资待遇之后，立刻就不想走了，新的地方就新的地方了，时间长了自然也就混熟了变成老地方了，生面孔也会变成老面孔的。
而老板不知道脾气？
那有什么关系，他难道不是人？只要是人，就总能找到跟他打交道的方式！
而且在经过一段时间的接触之后，他发现这个老板夫妇还是很好打交道的，女老板因为是个外国人，所以沟通交流方面稍稍的有点问题，但是他们的人都是很好的，说话也很好说，只是他们的想法比较奇怪，或许是在国外待过的原因，所以做的事情王兆文他们理解不了！
其他人听王兆文都这样说了，也没有什么更好的办法了。
这个老板刚接手农场，时间还不长，所以他们并不是很了解这个老板的性格和人品，而所谓新官上任三把火。
他这个老板这个时候刚刚上任，正是要树立自己权威的时候，这个时候没事找事的去挑战他的权威，那完全是自讨没趣的做法，遇到一些心胸比较狭隘的人，说不定还会比较记仇，那样的话就亏大了。
毕竟这年头找到一份工作可不容易，而且乌海农场的工资开的可不低。
林全对于员工的工资待遇方面给的很高，以前在非洲的时候那边没有很完善的职工福利体系，所以他只是提高了奖金而已。
但是在国内的话，那就完全没问题了。
国内的职工福利体系其实已经逐渐的健全起来了。
不过拥有完善的福利体系的公司基本上都是大型公司，或者是像国有企业这样的单位。
寻常的私营公司处于减少成本的原因，是很少搞什么五险一金的，这些东西他们要补助一半，等于是增加了很大的开支，资本都是逐利的，资本家都是贪婪的，谁也不想自己已经赚到手的钱再被捞回去一些，所以即便是几年之后，他们都不一定会给员工们建立健全五险一金的制度。
几年之后国家开始强制推行这种政策，然而效果依旧不大，只有一些实在是地不过去，规模也稍稍有点大的私营企业才会给员工买，买的时候还要打个折扣，五险一金里面的公积金给扣掉了……
而在2013年，这样的事情都不用想，别说是五险一金，五险都不一定给你。
不过林全却很大方，他给职工们开的工资要比其他的农场高了15%，本来他打算直接开出高50%的工资的，因为这些员工的工资待遇其实并不高，一个有五年工作经验的沙民，每个月的工资不过才4500块钱左右，这笔工资比不上城市里面的建筑工，那些工人按天计价，一天的工资在200左右，月收入大概在5500左右。
不过，建筑工的工作强度可能更大一些，而且要更加的危险一些。
林全一开始来到这里的时候，比较了一下这边的工资跟尼日尔那边的工资。
两边的工资水平当然是相差很大了，尼日尔是世界上最不发的国家，人均GDP才几百美元（现在发现了大油田，一下子翻身农奴把歌唱了），而国内的GDP虽然还够不上中等收入国家水平，但是也已经接近7000美元了。
所以两边的工资差距肯定是有的。
一开始的时候，林全记得在坦桑尼亚的时候，那个时候招募的工人给600块钱都有人愿意干，而到了尼日尔之后，他自己的心里过意不去，然后把这个标准提升到了1200块钱。
这个工资待遇也不高，加上农场的福利、奖金和补贴，一个熟练的老工人，一个月的收入大概是有2200块左右。
这在当地一件算是很大的一笔钱了，属于高收入人群了。
因此当初阿扎克这个家伙才会在发了钱之后到处跑去鬼混。
而国内的人均收入水平比尼日尔高好几倍，按照这个倍数来提升工资的话多少有点不靠谱，那样的话林全有点支撑不了。
但是小范围的提升15%这是一点问题都没有的，然后再给大家缴纳五险一金，这也是完全没问题。
就拿王兆文来说，他以前在亿利的时候，工资是5600一个月。
原本跳槽了之后，在新单位的工资是会下降的，毕竟在中国社会里面，资历是一个很重要的东西。
你在别的公司积累的资历，换到另外一个地方，有的时候是有用的，有的时候也是没用的。
不过不管有用没有，除非你是被别人重金挖过来的，不然的话你的工资肯定是要下降的。
抱着这样想法过来的王兆文本来心里还有一点点的不情不愿！
他觉得在亿利待着挺好的，毕竟工作的时间长了，习惯了，同时们也都非常的熟悉了，上上下下的脾气和性格都摸熟了，然后做事情的时候也更加的容易更加的舒服。
但是陡然换到一个新的环境的话，那肯定会出现各种不适应的。
人都是会念旧的，衣不如新人不如故，花心的男人都会念着前女友的好，没有对比就没有伤害。
更何况他来的时候是抱着要降薪的觉悟的，心里自然是很不情愿了。
只是来了之后，他发现自己预料之中的降薪情况没有出现，而且还涨了800块钱的工资，然后老板还给他们买了五险一金，逢年过节还有奖励，夏天有降温费，虽然不多但是也有500块，五一和十一的时候都有2000块的过节费，中秋和元旦1000块，年终的时候还有绩效奖，虽然暂时还没有公布是多少，但是听说不会少于五位数！
这样的福利待遇简直是让工人们都有些瞠目结舌，从来没有见到过老板会主动的发这么好的福利的。
按照这个老板的这种做法，他这样搞的话他的农场完全挣不到钱好不好！
王兆文给自己算了算，发现自己来到这里之后，明面上的工资涨了800多，如果加上五险一金的话，那就长了1600，如果再把过节费、防暑降温费和年终奖计算进去的话，他的月工资至少增加了2300块钱！
一个月的工资从之前的5600块钱变成了9500快了！
这几乎等于增加了一倍！
这样的大手笔，在别的地方根本难以想象，所以跟很多工人一样，他来到这里见识到了这里的工资待遇之后，立刻就不想走了，新的地方就新的地方了，时间长了自然也就混熟了变成老地方了，生面孔也会变成老面孔的。
而老板不知道脾气？
那有什么关系，他难道不是人？只要是人，就总能找到跟他打交道的方式！
而且在经过一段时间的接触之后，他发现这个老板夫妇还是很好打交道的，女老板因为是个外国人，所以沟通交流方面稍稍的有点问题，但是他们的人都是很好的，说话也很好说，只是他们的想法比较奇怪，或许是在国外待过的原因，所以做的事情王兆文他们理解不了！